Финансовое обеспечение проекта " Кадровый потенциал муниципальной службы региона на примере ПКГО

• Номер работы:
  477779
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  23.12.2017 г.
• Объем работы:
  7 стр.
• Содержание:
  Финансовое обеспечение проекта «Кадровый потенциал муниципальной службы региона на примере ПКГО»
  
  Деятельность по реализации проекта, неизбежно связана с материальными затратами. Даже если исполнителями проекта являются непосредственно муниципальные служащие, остается необходимость покрывать организационные расходы, решать вопросы обеспечения деятельности необходимым оборудованием, раздаточными материалами и т.д. В случае, если проект предполагает использование труда специалистов с высоким уровнем профессиональных компетенций, этот труд должен быть соответственно оплачен. Так или иначе, сама возможность эффективной реализации проекта напрямую связана с его финансовым обеспечением.
  Комплекс мероприятий по развитию кадрового потенциала муниципальной службы представлен в таблице 1.
  Таблица 1- Основные мероприятия реализации проекта
  Направления деятельности Мероприятия
  1.Анализ уровня профессиональной компетентности муниципальных служащих
  1.Составление индивидуальных портфолио работников.
  2. Использование современных диагностик для выявления уровня профессиональной компетенции.
  
  2. Создание условий для формирования профессиональных компетенций работников муниципальной службы Управления образования ПКГО;
  Обеспечение участия в видеоконференциях «Эффективные направления развития кадрового потенциала и повышения профессионального мастерства».
  Э.Организация проведения выездных курсов и семинаров для повышения квалификации.
  Разработка усовершенствованных критериев аттестации муниципальных служащих
  ……………………………………
  Расходы на содержание муниципальной службы предус¬матриваются, осуществляются и контролируются на основе составляемых в установленном порядке смет в рамках местных бюджетов.
  Таблица 2-Обоснование финансового обеспечения проекта
  № Статья финансирования Объем финансирования Источник финансирования
  1. Формирование ежегодного плана (заявки) профессиональной подготовки муниципальных служащих с использование средств местного бюджета - -
  2. Разработка современных диагностик для выявления уровня профессиональной компетенции (оплата профессиональных разработчиков).
  
  
  
  50 000 руб. оплата труда профессиональных разработчиков Муниципальный бюджет
  3. Участие сотрудников в видеоконференциях . 170 000 руб(лицензия)
  225 000 (дополнительное оборудование)
  168 000
  (Дополнительные опции) Муниципальный бюджет
  4. Организация проведения выездных курсов и семинаров для повышения квалификации.
  13000 руб. Оплата проезда
  40 000 Оплата за проведение курсов и семинаров Муниципальный бюджет
  ………………………
  В целом же следует отметить, что система доплат к тарифным ставкам позволяет учесть и поощрить ряд дополнительных количественных и качественных характеристик труда, не охваченных тарифной системой. Эта система создает стимулы длительного действия. Но для ее эффективного функционирования необходимо иметь четкую систему оценки результатов труда персонала всех категорий с выделением определенных признаков или даже критериев для установления того или иного вида доплат.
  Поэтому не менее важным направлением, будет способствовать совершенствованию системы материального стимулирования служащих является разработка действенной системы показателей эффективности деятельности персонала, которые отражали конкретные результаты их труда.
  …………………………….
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Финансовое обеспечение проекта " Кадровый потенциал муниципальной службы региона на примере ПКГО
  Финансовое обеспечение проекта «Кадровый потенциал муниципальной службы региона на примере ПКГО»
  
  Деятельность по реализации проекта, неизбежно связана с материальными затратами. Даже если исполнителями проекта являются непосредственно муниципальные служащие, остается необходимость покрывать организационные расходы, решать вопросы обеспечения деятельности необходимым оборудованием, раздаточными материалами и т.д. В случае, если проект предполагает использование труда специалистов с высоким уровнем профессиональных компетенций, этот труд должен быть соответственно оплачен. Так или иначе, сама возможность эффективной реализации проекта напрямую связана с его финансовым обеспечением.
  Комплекс мероприятий по развитию кадрового потенциала муниципальной службы представлен в таблице 1.
  Таблица 1- Основные мероприятия реализации проекта
  Направления деятельности Мероприятия
  1.Анализ уровня профессиональной компетентности муниципальных служащих
  1.Составление индивидуальных портфолио работников.
  2. Использование современных диагностик для выявления уровня профессиональной компетенции.
  
  2. Создание условий для формирования профессиональных компетенций работников муниципальной службы Управления образования ПКГО;
  Обеспечение участия в видеоконференциях «Эффективные направления развития кадрового потенциала и повышения профессионального мастерства».
  Э.Организация проведения выездных курсов и семинаров для повышения квалификации.
  Разработка усовершенствованных критериев аттестации муниципальных служащих
  ……………………………………
  Расходы на содержание муниципальной службы предус¬матриваются, осуществляются и контролируются на основе составляемых в установленном порядке смет в рамках местных бюджетов.
  Таблица 2-Обоснование финансового обеспечения проекта
  № Статья финансирования Объем финансирования Источник финансирования
  1. Формирование ежегодного плана (заявки) профессиональной подготовки муниципальных служащих с использование средств местного бюджета - -
  2. Разработка современных диагностик для выявления уровня профессиональной компетенции (оплата профессиональных разработчиков).
  
  
  
  50 000 руб. оплата труда профессиональных разработчиков Муниципальный бюджет
  3. Участие сотрудников в видеоконференциях . 170 000 руб(лицензия)
  225 000 (дополнительное оборудование)
  168 000
  (Дополнительные опции) Муниципальный бюджет
  4. Организация проведения выездных курсов и семинаров для повышения квалификации.
  13000 руб. Оплата проезда
  40 000 Оплата за проведение курсов и семинаров Муниципальный бюджет
  ………………………
  В целом же следует отметить, что система доплат к тарифным ставкам позволяет учесть и поощрить ряд дополнительных количественных и качественных характеристик труда, не охваченных тарифной системой. Эта система создает стимулы длительного действия. Но для ее эффективного функционирования необходимо иметь четкую систему оценки результатов труда персонала всех категорий с выделением определенных признаков или даже критериев для установления того или иного вида доплат.
  Поэтому не менее важным направлением, будет способствовать совершенствованию системы материального стимулирования служащих является разработка действенной системы показателей эффективности деятельности персонала, которые отражали конкретные результаты их труда.
  …………………………….