Формы и системы оплаты труда работникам предприятия

• Номер работы:
  480358
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Макроэкономика, государственное регулирование экономики
• Год добавления:
  17.01.2018 г.
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда 5
  1.1 Понятие платы труда и ее основные теории 5
  1.2 Оплата труда как важнейшая форма стимулирования персонала и управления его трудовым поведением 11
  1.3 Современные модели, формы и виды систем оплаты труда 15
  Глава 2. Государственное регулирование оплаты труда 20
  2.1 Законодательное регулирование оплаты труда работников 20
  2.2 Элементы и функции системы государственного регулирования заработной платы 26
  Заключение 30
  Список литературы 33
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Формы и системы оплаты труда работникам предприятия
  Введение
  Актуальность темы курсовой работы обусловлена следующими положениями. Заработная плата - сложная, многосторонняя экономическая категория, тем более в условиях современной рыночной экономики. Вопросы формирования заработной платы представляют важность, как с точки зрения макроэкономики, так и с точки зрения отдельного работника предприятия, что в свою очередь приводит к выделению следующих подходов к определению данного понятия, заработная плата является:
  - составной частью личного дохода работника и выступает источником жизнеобеспечения как его самого, так и членов его семьи;
  - одним из факторов обеспечения функционирования и развития производства, удовлетворяя существующий платежеспособный спрос.
  Заработная плата - сложная, многосторонняя экономическая категория, тем более в условиях современной рыночной экономики.
  Заработная плата с одной стороны является составной частью личного дохода работника и выступает источником жизнеобеспечения как его самого, так и членов его семьи, с другой стороны - одним из факторов обеспечения функционирования и развития производства, удовлетворяя существующий платежеспособный спрос.
  ..................
  Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда
  1.1 Понятие платы труда и ее основные теории
  Заработная плата - сложная, многосторонняя экономическая категория, тем более в условиях современной рыночной экономики.
  Вопросы формирования заработной платы представляют важность, как с точки зрения макроэкономики, так и с точки зрения отдельного работника предприятия, что в свою очередь приводит к выделению следующих подходов к определению данного понятия, заработная плата является:
  - составной частью личного дохода работника и выступает источником жизнеобеспечения как его самого, так и членов его семьи;
  - одним из факторов обеспечения функционирования и развития производства, удовлетворяя существующий платежеспособный спрос.
  Сущность заработной платы с позиций работодателя и с позиций наемного работника иллюстрируется рисунком 1.1.
  ...........