Девиантное поведение работников

• Номер работы:
  487599
• Раздел:
  Все работы   →   Аттестационные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  01.02.2018 г.
• Объем работы:
  41 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ПРОФИЛАКТИКИ ДЕВИАНТНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ В КОМПАНИИ 5
  1.1.Понятие девиантного поведения работников 5
  1.2. Особенности девиантного поведения в организации 8
  2.АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ДЕВИАНТНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОМПАНИИ ООО «ФФФ» 14
  2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «ФФФ» 14
  2.2. Анализ персонала на предприятии ООО «ФФФ» 16
  2.3. Характеристика девиантного поведения работников в ООО «ФФФ» 19
  3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРОФИЛАКТИЕ ДЕВИАНТНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ ООО «ФФФ» 24
  3.1 Совершенствование системы доступа к информации персонала 24
  3.2 Повышение лояльности персонала 25
  3.3 Совершенствование процесса увольнения 27
  3.4.Оценка экономической эффективности мероприятий 29
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33
  ПРИЛОЖЕНИЕ 1 37
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Девиантное поведение работников
  ВВЕДЕНИЕ
  В современном мире наличие на рынке любой организации предполагает постоянный поиск форм и методов упрочнения своего положения. Внешние и внутренние факторы оказывают огромное влияние на организацию. Например, условия внешней среды, которые постоянно меняются, часто оказывают отрицательное влияние на жизнедеятельность организации. Тогда организации будет необходимо подстроиться под внешнюю среду. Впрочем, факторы внешней среды не единственные значимые для организации. Безусловно, без организационной культуры и ее наличия не реально представить нормально функционирующую организацию. Немаловажно чтобы сотрудник разделял ценности и нормы, установки и мотивы поведения организации. Отклоняющее поведение сотрудников грозит эффективной работе организации.
  Целью работы являться разработка мер по профилактике девиантного поведения сотрудников компании ООО «ФФФ».
  Чтобы достичь цели работы, необходимо будет реализовать ряд задач:
  1. Изучить теоретические основы формирования и профилактики девиантного поведения персонала в компании.
  .................
  1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ПРОФИЛАКТИКИ ДЕВИАНТНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ В КОМПАНИИ
  1.1.Понятие девиантного поведения работников
  
  Необходимым звеном для обеспечения кадровой безопасности организации является диагностика девиантного поведения персонала. Персонал — главная производительная сила предприятия, определяющая эффективность действия все других факторов, влияющих на развитие производства [7, с. 63].
  С другой стороны, персонал является источником основных угроз экономической безопасности. К сожалению, не бывает такого общества, в котором все его члены вели бы себя в соответствии с общими нормами и правилами, в котором не существовало бы социального отклонения. Отклоняющее поведение означает поведение одного индивида или группы, которое не соответствует общепринятым нормам, в результате чего эти нормы ими нарушаются.
  Социальные отклонения могут принимать самые разные формы: преступники, отшельники, аскеты, святые, гении и т.д. Девиантное поведение — это поведение, отклоняющееся от общепринятых, наиболее распространённых и 5 устоявшихся норм в определённых сообществах в определённый период их развития [6, с. 22].
  .........