Современные методы обучения персонала, по промышленной безопасности и охране труда

• Номер работы:
  488341
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  15.03.2018 г.
• Объем работы:
  59 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ МЕТОДОВ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 6
  1.1. Терминология обучения персонала 6
  1.2.Современные методы обучения персонала 15
  2.АНАЛИЗ МЕТОДОВ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ПАО «ЛУКОЙЛ» 27
  2.1. Организационно-экономическая характеристика компании 27
  2.2.Оценка эффективности обучения персонала по промышленной безопасности и охране труда 30
  3.ВНЕДРЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ПО ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ПАО «ЛУКОЙЛ» 41
  3.1. Внедрение интерактивного инструктажа (ИАИ) с использованием 3D-визуализации 41
  3.2.Применение информационной системы TV-трансляторов (медиакомплекосов) 44
  3.3.Организационные мероприятия по внедрению проекта 47
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 59
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Современные методы обучения персонала, по промышленной безопасности и охране труда
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность исследования заключается в том, что проблема низкого уровня знаний персонала в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, и охраны окружающей среды актуальна для многих предприятий и является основной причиной происшествий на производстве. Многое в охране труда определяет психология, «человеческий фактор». Статистика подтверждает, что работники с большим стажем, как правило, считают, что в охране труда они все давно уже познали и им не надо ничего напоминать. Увы, это глубокое заблуждение, которое оборачивается порой страшными последствиями.
  Внедрение инновационных учебно-методических материалов в виде специализированных мультимедийных обучающих средств и учебных комплексов на их основе, содержанием которых является организация и обеспечение безопасности труда и производственных процессов. В отличие от унылых и безликих программ по контролю знаний, увлекательные мультимедийные системы вызывают энтузиазм у работников к процессу обучения, способствуя более эффективному усвоению подходящей информации.
  Внедрение комплекса современного метода обучения в области промышленной безопасности и охраны труда позволяет:
  ? сформировать в организации корпоративную Культуру безопасности труда, снизить травматизм, количество аварий, инцидентов и других происшествий;
  ................
  1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ МЕТОДОВ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
  
  1.1. Терминология обучения персонала
  
  Одной из характерных черт двадцать первого, информационного, века является переход к экономике знаний и превращение информации в источник экономического роста и сверхприбыли. Основными ресурсами развития организаций становятся люди и их знания – интеллектуальный капитал, а также растущая профессиональная компетентность кадров .
  Поскольку устаревание знаний происходит также быстро, как и обновление информации, возникает потребность в постоянном развитии сотрудников. Концепция «обучающейся организации» появившись в конце 1980-х годов и достигнув популярности к 1990-м, продолжает свое развитие .
  Обучающейся является организация, ориентированная на максимальное вовлечение сотрудников в процесс непрерывного обучения и самообучения сотрудников с целью извлечения из полученных знаний возможностей для развития всей компании .
  В теории организации обучение рассматривается как основной источник созданий конкурентных преимуществ. Для «обучающейся» организации характерно вовлечение сотрудников в процесс получения как любого опыта и знаний, который может быть использован компанией в дальнейшем. Однако, чтобы полученные работали на пользу в организации, ими необходимо управлять.
  .......