Ответы на вопросы

• Номер работы:
  491423
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  03.03.2018 г.
• Объем работы:
  14 стр.
• Содержание:
  50. Основные принципы и механизмы реализации государственной кадровой политики.
  51. Особенности кадровой политики в системе государственной службы.
  52. Цели, задачи и объекты государственной кадровой политики.
  53. Правовые основы государственной кадровой политики в системе государственной гражданской службы.
  54. Кадровый потенциал общества: понятие и структура.
  55. Кадровые процессы: сущность и тенденции развития.
  56. Понятие «кадровая политика» в современной науке, научные и правовые основы.
  57. Задачи государства и общества в области субъект-объектных отношений ГКП.
  58. Задачи, функции и принципы формирования штата кадровой службы организации.
  59. Процедура и технологии профессионального отбора кадров.
  60. Правовые основы реализации государственной кадровой политики на муниципальном уровне
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Ответы на вопросы
  50. Основные принципы и механизмы реализации государственной кадровой политики
  Принципы ГКП – это основные, регламентирующие ее положения и правила. Они имеют объективную основу, опираются на природу и закономерности кадровой деятельности и отражают эту деятельность в постоянном развитии.
  Общие, базисные принципы, регулирующие кадровые процессы в целом: научность; конкретно-исторический подход; нравственность; законность; демократизм; преемственность; сменяемость.
  Специфические принципы, регулирующие кадровый потенциал в отдельной сфере. Например, к специфическим принципам в системе государственной и муниципальной службы можно отнести: подбор кадров по деловым, профессиональным и нравственным качествам; открытость и гласность; социальное равенство доступа граждан к государственной и муниципальной службе; правовая, социальная и экономическая защищенность персонала; социальный контроль за деятельностью государственных и муниципальных служащих.
  Частные принципы, регулирующие функционирование отдельных элементов кадрового процесса. Их множество. Так, например, в основу профессионального обучения государственных и муниципальных служащих закладываются такие принципы: доступность профессионального образования; ....................