Понятие и стороны коллективного договора

• Номер работы:
  494509
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Трудовое право
• Год добавления:
  22.03.2018 г.
• Объем работы:
  17 стр.
• Содержание:
  Содержание 2
  Введение 3
  1 Понятия и принципы социального партнерства 5
  2 Стороны коллективного договора 9
  3 Содержание коллективного договора и порядок его заключения 11
  Заключение 15
  Список использованной литературы 16
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Понятие и стороны коллективного договора
  Введение
  
  
  Роль коллективного договора, как главного правового акта, регули-рующего социально-трудовые отношения на локальном уровне социального партнерства, основана не только на объеме правовых норм, принятых в трудовом законодательстве, но и на оценках самих участников трудовых правоотношений (работников, работодателей, контрольно-надзорных органов, профсоюзов) и была отмечена во многих современных исследованиях.
  Современные трудовые отношения характеризуются расширением договорных начал, что, несомненно, повышает роль и значение договорных документов в регулировании труда. Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только нормами трудового законодательства, но также коллективными договорами и соглашениями (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
  ...............
  1 Понятия и принципы социального партнерства
  
  Трудовые отношения возникают на договорной основе. Права и обязанности сторон закрепляются индивидуальным трудовым договором — обязательным документом, без которого отношения «работник-работодатель» не считаются легитимными. Коллективный договор, в отличие от трудового, не относится к категории обязательных для заключения документов, хотя законопроекты, призванные изменить его статус, регулярно вносятся на рассмотрение в профильные комитеты и Госдуму РФ .
  Коллективные договоры и соглашения в трудовом праве представляют собой эффективный инструмент урегулирования взаимоотношений нанимателей и их сотрудников, направленный на согласование обоюдных интересов.
  ...........