Основания и порядок прекращения государственной гражданской службы

• Номер работы:
  496383
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  22.03.2018 г.
• Объем работы:
  8 стр.
• Содержание:
  ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
  
  Современное состояние системы государственной гражданской службы в Российской Федерации характеризуется тенденциями, отражающими ход административной реформы, старт которой был положен в начале 2000-х гг. Указом Президента Российской Федерации. Общий вектор реформы был задан указанием на то, что количество административного аппарата не соответствует объему реализуемых функций, а направлениями развития системы государственной гражданской службы должны стать оптимизация численности государственных гражданских и муниципальных служащих вкупе с повышением качества государственного управления. Как следствие, высокий приоритет в рамках административной реформы (особенно, в контексте процессов движения государственных гражданских служащих) сформирован в отношении совершенствования трудовых отношений, возникающих между гражданскими служащими и представителями публичной власти как нанимателями. Целью данной работы является рассмотрение одного из аспектов данных трудовых отношений – оснований и порядка прекращения государственной гражданской службы.
  .......................................................................
  Фактически, в настоящий момент можно наблюдать формирование законодательства о трудовых отношениях гражданских служащих, отделение его от общего трудового законодательства, формирование специфических норм и положений, присущих непосредственно отношениям в рамках государственной гражданской службы. В конечном счете, от того насколько эффективной будет нормотворческая деятельность по учету отраслевой специфики в регулировании трудовых отношений в государственной гражданской службе, зависит скорость осуществления административной реформы и ее результаты.
  Механизм взаимоотношений между наемным работником и работодателем в системе государственной гражданской службы регламентируется, в первую очередь, Федеральным Законом «О государственной гражданской службе» . ..............................................................................
  Судебная практика по делам прекращения государственной гражданской службы характеризуется несовершенством, принятием отличных друг от друга решений по схожим ситуациямв трудовых отношениях государственных гражданских служащих . Это также можно считать следствием проблем, прежде всего, законодательного характера.
  Таким образом, по результатам обзора проблем в сфере оснований и порядка прекращения государственной гражданской службы можно сделать вывод о необходимости дальнейшего совершенствования Закона «О государственной гражданской службе РФ» в направлении конкретизации норм и условий прекращения трудовых отношений, повышения уровня объективности в разрешении трудовых споров, усиления интеграции со связанными источниками права в сфере гражданской службы.
  .......................................................................
  
  СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
  
  1. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 августа 2004 г. N 31 ст. 3215
  2. Указ Президента Российской Федерации от 23.07.2003 г. № 824 «О мерах по проведению административной реформы в 2003–2004 годах» // Собрание законодательства Российской Федерации от 28 июля 2003 г. N 30 ст. 3046
  
  3. Аленина И.В. Направления совершенствования системы оснований прекращения трудовых отношений с государственными гражданскими служащими // Вестник Омского университета. Серия: Право. - 2015. - № 2 (43). - С. 198-209.
  .......................................................................
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Основания и порядок прекращения государственной гражданской службы
  ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
  
  Современное состояние системы государственной гражданской службы в Российской Федерации характеризуется тенденциями, отражающими ход административной реформы, старт которой был положен в начале 2000-х гг. Указом Президента Российской Федерации. Общий вектор реформы был задан указанием на то, что количество административного аппарата не соответствует объему реализуемых функций, а направлениями развития системы государственной гражданской службы должны стать оптимизация численности государственных гражданских и муниципальных служащих вкупе с повышением качества государственного управления. Как следствие, высокий приоритет в рамках административной реформы (особенно, в контексте процессов движения государственных гражданских служащих) сформирован в отношении совершенствования трудовых отношений, возникающих между гражданскими служащими и представителями публичной власти как нанимателями. Целью данной работы является рассмотрение одного из аспектов данных трудовых отношений – оснований и порядка прекращения государственной гражданской службы.
  .......................................................................
  Фактически, в настоящий момент можно наблюдать формирование законодательства о трудовых отношениях гражданских служащих, отделение его от общего трудового законодательства, формирование специфических норм и положений, присущих непосредственно отношениям в рамках государственной гражданской службы. В конечном счете, от того насколько эффективной будет нормотворческая деятельность по учету отраслевой специфики в регулировании трудовых отношений в государственной гражданской службе, зависит скорость осуществления административной реформы и ее результаты.
  Механизм взаимоотношений между наемным работником и работодателем в системе государственной гражданской службы регламентируется, в первую очередь, Федеральным Законом «О государственной гражданской службе» . ..............................................................................
  Судебная практика по делам прекращения государственной гражданской службы характеризуется несовершенством, принятием отличных друг от друга решений по схожим ситуациямв трудовых отношениях государственных гражданских служащих . Это также можно считать следствием проблем, прежде всего, законодательного характера.
  Таким образом, по результатам обзора проблем в сфере оснований и порядка прекращения государственной гражданской службы можно сделать вывод о необходимости дальнейшего совершенствования Закона «О государственной гражданской службе РФ» в направлении конкретизации норм и условий прекращения трудовых отношений, повышения уровня объективности в разрешении трудовых споров, усиления интеграции со связанными источниками права в сфере гражданской службы.
  .......................................................................
  
  СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
  
  1. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 августа 2004 г. N 31 ст. 3215
  2. Указ Президента Российской Федерации от 23.07.2003 г. № 824 «О мерах по проведению административной реформы в 2003–2004 годах» // Собрание законодательства Российской Федерации от 28 июля 2003 г. N 30 ст. 3046
  
  3. Аленина И.В. Направления совершенствования системы оснований прекращения трудовых отношений с государственными гражданскими служащими // Вестник Омского университета. Серия: Право. - 2015. - № 2 (43). - С. 198-209.
  .......................................................................