Методы управления персоналом в системе государственной службы

• Номер работы:
  421220
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  01.09.2016 г.
• Объем работы:
  85 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  Введение 4
  Глава 1. Теоретико-методологические основы управления персоналом в системе государственной службы 8
  1.1.Нормативно-правовые акты, регулирующие систему управления персоналом в системе государственной службы 8
  1.2. Анализ научной и методической литературы по вопросам управления персоналом в системе государственной службы 13
  Глава 2.Система управления персоналом в системе государственной службы 20
  2.1 Понятие системы управления персоналом 20
  2.1.1 Цели и функции системы управления 20
  2.1.2 Организационная структура системы управления персоналом 20
  2.1.3 Кадровое обеспечение системы управления персоналом 22
  2.1.4 Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом 25
  2.1.5 Правовое обеспечение системы управления персоналом 29
  2.2 Принципы и методы построения системы управления персоналом в системе государственной службы 33
  2.2.1 Методы построения системы управления персоналом 39
  2.2.2 Принципы построения системы управления персоналом 39
  2.2.3 Современная концепция кадровых служб 41
  2.3 Отечественный и зарубежный опыт управления персоналом в системе государственной службы 45
  Глава 3. Направления развития методов управления персоналом в системе государственной службы 57
  3.1. Характеристика проблем управления персоналом в системе государственной службы 57
  3.2. Методы управления персоналом в системе государственной службы 57
  3.3. Особенности этики государственного служащего 61
  3.4. Моральные качества специалиста по управлению персоналом государственной службы 64
  3.5. Обоснование направлений совершенствования методов управления персоналом в системе государственной службы 70
  Заключение 79
  Список литературы 83
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Методы управления персоналом в системе государственной службы
  Введение
  
  Актуальность темы исследования обусловлена тем, что осуществление в стране экономической и политической реформ, процесс демократизации государственной деятельности, формирование и развитие гражданского общества, обострение социальных проблем требуют серьезных изменений в системе государственной власти и местного самоуправления. Важнейшим инструментом реформирования и модернизации системы государственного управления является управление персоналом в системе государственной службы, осуществляющая отбор, подготовку и продвижение управленческих кадров на различные уровни власти. Методы управления не только (через функции рекрутинга) должны обеспечивать органы государственного управления квалифицированными кадрами, но и формировать из молодых специалистов новый тип государственного чиновника, способного решать поставленные перед ним задачи и реализовывать на практике принцип социальной ответственности власти перед ее гражданами.
  При выработке концепций и моделей реформирования государственной кадровой политики важно учитывать, что современные особенности эволюции системы государственного управления в Российской Федерации во многом определяются теми тенденциями и методами управления, которые были заложены еще в советское время. Эта преемственность диктует определенные правила при реализации методов управления персоналом в системе государственной службы.
  .............
  Глава 1. Теоретико-методологические основы управления персоналом в системе государственной службы
  
  1.1.Нормативно-правовые акты, регулирующие систему управления персоналом в системе государственной службы
  
  Законодательство Российской Федерации о методах управления персоналом в системе государственной службы состоит из Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также конституций, уставов, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.
  Государственная служба является особым институтом, представляющим профессиональную служебную деятельность граждан России по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации и ее субъектов, федеральных органов государственной власти и управления и органов государственной власти и управления субъектов Федерации, а также лиц, замещающих государственные должности. Основная масса государственных служащих, и прежде всего государственных гражданских служащих, сосредоточена в аппаратах федеральных органов государственной власти.
  Кадровые отношения на государственной гражданской службе основываются на правовых нормах, которые призваны подробно регулировать вопросы прохождения государственной службы: условия и порядок поступления на государственную службу, способы замещения вакантных должностей, условия и порядок присвоения классных чинов, порядок проведения аттестации государственного служащего, основания и порядок прекращения государственной службы.
  ..................