Управление персоналом системы государственной службы Российской Федерации

• Номер работы:
  278541
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Государственная служба
• Год добавления:
  29.12.2013 г.
• Объем работы:
  75 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы и методы управления персоналом в системе государственной службы 8
  §1.1. Система и функции управления персоналом в государственной службе 8
  §1.2. Анализ эффективности управления персоналом системы государственной службы Российской Федерации 12
  §1.3. Недостатки реализации управления персоналом системы государственной службы Российской Федерации 21
  §1.4. Зарубежный опыт управления персоналом государственной службы 25
  Выводы 37
  Глава 2. Совершенствование управления персоналом системы государственной службы Российской Федерации 40
  §1. Направления совершенствования управления персоналом системы государственной службы Российской Федерации 40
  §1.1. Совершенствование механизмов формирования кадров как способ развития системы государственной службы 40
  §1.2. Оценка результатов деятельности государственных служащих как средство их мотивации 45
  §1.3. Внедрение системы снижения напряженности и трудовых конфликтов среди государственных служащих как способ увеличения эффективности деятельности 49
  §1.4. Совершенствование системы планирования и развития карьеры служащих как способ реализации кадровой политики по формированию и развитию персонала государственной службы 57
  Заключение 65
  Список использованных источников 68
  Приложения 73
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление персоналом системы государственной службы Российской Федерации
  Введение
  
  Актуальность темы исследования. Без государственной службы, являющейся нормативной и правовой рамкой государственной кадровой политики, не представляется возможной работа даже наилучшим образом устроенной государственной администрации. В этой связи важной задачей момент выступает использование установленных Конституцией возможностей для реформирования государственной службы, что будет способствовать укреплению России как демократического правового государства. Тем не менее, современная система управления персоналом государственной службы РФ не в полной мере отвечает современным требованиям. Отличается недостаточной правовой и научной обеспеченностью, субъективизмом и, как следствие, малой эффективностью и результативностью.
  Проблема управления персоналом в системе органов государственной власти современной России стала наиболее значимой для настоящего и будущего страны. В этой связи кадровая политика управления сотрудниками в системе государственной службы, направлена на удовлетворение кадровых потребностей органов государственной власти, выступает в качестве важного элемента реализации политики в сфере государственного (и муниципального) управления. ..........................
  Глава 1. Теоретические основы и методы управления персоналом в системе государственной службы
  
  §1.1. Система и функции управления персоналом в государственной службе
  
  Определяя систему и основные функции российской государственной гражданской службы, важно отметить, что госслужба представляет собой вид государственной службы, профессиональную служебную деятельность граждан России, которая осуществляется на должностях государственной гражданской службы в части обеспечения реализации полномочий федеральных, региональных и муниципальных органов государственной власти .
  Основные цели и задачи государственной службы в России заключаются в содействии неизменности и поддержания конституционного строя РФ, создании условий, направленных на для развития свободного гражданского общества, защите прав и свобод человека, а также обеспечении эффективной и стабильной работы органов государственной власти в соответствии с их полномочий, задач, и компетенции на конституционных началах .
  В качестве функций государственной гражданской службы можно назвать обеспечение процесса осуществления функций государства, так как государственная служба направлена на обеспечение реализации задач и функций государства через собственный механизм, через практическое выполнение служащими своих должностных обязанностей, определяемых компетенцией конкретных органов государственной власти.
  ...........