Организационная культура

• Номер работы:
  496665
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  28.03.2018 г.
• Объем работы:
  11 стр.
• Содержание:
  1. Теоретическое задание: Работы зарубежных и отечественных исследователей в становлении теории организационной культуры 3
  1. Ситуационная (практическая) задача. Определите тип организационной культуры Вашей организации (где Вы работаете / учитесь) по типологии К. Камерона и Р. Куинна. Оцените ее сильные и слабые стороны 8
  Список использованной литературы 12
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организационная культура
  1. Теоретическое задание: Работы зарубежных и отечественных исследователей в становлении теории организационной культуры
  
  Каждое предприятие представляет собой сложный механизм, потому что в процессе трудовой деятельности менеджеры различных отделов постоянно взаимодействуют между собой, а также организация подвергается воздействию извне. Организационная культура в своем традиционном понимании определяется как философия и идеология системы управления, ценностных ориентиров, символов, которые принимаются всеми сотрудниками. Такой культурный подход к структуре предприятия позволяет уяснить, каким образом реально создать организационную действительность и уметь повлиять на нее при помощи философских, языковых, нормативных и ритуальных механизмов.
  ....................