Организационная культура как фактор мотивации персонала

• Номер работы:
  256382
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  03.05.2013 г.
• Объем работы:
  112 стр.
• Содержание:
  Введение 5
  Глава 1. Значение организационной культуры в системе факторов мотивации персонала 9
  1.1 Роль и значение организационной культуры 9
  1.2 Организационная культура: технологии формирования и оценки 33
  1.3 Система мотивации персонала 45
  Выводы по первой главе 55
  Глава 2. Эмпирическое исследование организационной культуры (на примере структурного подразделения Государственной корпорации «Ростехнологии») 56
  2.1 Описание базы исследования – Государственной корпорации Ростехнологии – исследование организационной культуры на примере Управления по работе с персоналом 56
  2.2 Описание хода и методов исследования организационной культуры в организации 68
  2.3 Результаты эмпирического исследования организационной культуры в организации 71
  Выводы по второй главе 83
  Глава 3. Значение организационной культуры в системе мотивации работников корпорации 84
  3.1 Результаты исследования мотивации 84
  3.2 Влияние организационной культуры на мотивацию персонала Государственной корпорации «Ростехнологии» 97
  Выводы по третьей главе 106
  Заключение 107
  Список использованных источников и литературы 109
  Приложение
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организационная культура как фактор мотивации персонала
  В отечественных исследованиях С.Г. Абрамовой, Т.Ю. Базарова, А. Баринова, А.Л. Журавлева, В.А. Спивака и других авторов, подробно рассмотрены вопросы о структуре и функциях корпоративной культуры, исследованы такие ее элементы, как ценности и убеждения, традиции и нормы, культура организации труда и культура управления, культура коммуникаций и духовная культура. Быков С.В., Студеникин А.А. являются современными исследователями в России характеристик корпоративной культуры персонала в системе жизнедеятельности организации.
  Цель исследования: изучение влияния организационной культуры организации на формирование мотивации персонала.
  Объект исследования: организационная культура.
  Предмет исследования: влияние организационной культуры на формирование мотивации персонала.
  *
  *
   Потребность в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом является актуальной для 33 (87%) сотрудников;
   Потребность в общении, как по «вертикали», так и по «горизонтали» является актуальной для 21 (55%) сотрудников.
  Таким образом, наиболее выраженными у сотрудников Государственной корпорации «Ростехнологии» являются: потребность в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом; потребность в личном материальном и социальном обеспечении; потребность в творческой и интересной работе; потребность в общении, как по «вертикали», так и по «горизонтали». При этом у большинства сотрудников данной организации выявлена положительная внутренняя мотивация.