Управление конфликтами и стрессами на предприятии на примере "Санкт-Петербургский" филиал ФГУП "Московское ПрОП" Минтруда России

• Номер работы:
  497393
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Финансовый менеджмент, финансовая математика
• Год добавления:
  06.04.2018 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 5
  2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 9
  3. ИССЛЕДОВАНИЕ КОНФЛИКТНЫХ И СТРЕССОВЫХ СИТУАЦИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ 17
  4 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ И СТРЕССАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 24
  5. ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ И СТРЕССАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 28
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33
  ПРИЛОЖЕНИЕ 35
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление конфликтами и стрессами на предприятии на примере "Санкт-Петербургский" филиал ФГУП "Московское ПрОП" Минтруда России
  ВВЕДЕНИЕ
  Эффективность работы любого учреждения, в том числе и лечебного, в значительной степени зависит от осуществления правильной политики управления персоналом. При этом решение актуальных задач современных медицинских учреждений осложняется наличием недостатков и трудностей в взаимодействии работников меду собой и с потребителями их услуг, что в целом обусловливает рост конфликтности и существенно снижает эффективность всего медицинского процесса.
  В современных условиях конфликты стали одной из самых сложных проблем жизнедеятельности медицинских заведений.
  На современном этапе развития чрезвычайно важным становится творческое, продуктивное, интеллектуальное отношение работника, направленное на достижение высоких показателей деятельности учреждения.
  Но длительные, нерешенные конфликты и стрессовые ситуации негативно влияют на межличностные отношения, разрушают социально-психологический климат в среде медицинского учреждения, а неумение управлять конфликтами и стрессовыми ситуациями и находить оптимальные пути и способы их предупреждения и решения негативно сказывается на всех участниках медицинского взаимодействия.
  ................
  1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
  «Санкт-Петербургский» филиал ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России это современное, динамично развивающееся предприятие, выпускающее новейшие протезы, корсеты, бандажи и другие средства, облегчающие жизнь инвалидов.
  Его уникальность состоит в том, что все изделия выпускаются по индивидуальным заказам и комплектуются узлами, как собственного изготовления, так и выполненными ведущими российскими и зарубежными фирмами.
  Основная информация относительно «Санкт-Петербургский» филиал ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России представлена в таблице 1.1
  Таблица 1.1 - Основная информация о предприятии
  ......