Современные технологии оценки, используемые при найме специалиста по связям с общественностью (1 глава)

• Номер работы:
  498001
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  12.04.2018 г.
• Объем работы:
  25 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Современные технологии оценки, используемые при найме специалиста по связям с общественностью (1 глава)
  Глава 1. Теоретические основы современных технологий оценки, используемых при найме персонала
  
  1.1 Современные технологии оценки персонала при найме
  
  Персонал предприятия не является величиной постоянной, поскольку постоянно находится в движении из-за увольнений и внутренних перемещений. По указанной причине предприятиям постоянно приходится заполнять образовавшиеся вакансии, прибегая к найму работников. Необходимость комплектования штата персонала является неизбежным процессом даже для хозяйствующих субъектов с низкой текучестью кадров. В указанной связи данное направление работы должно быть ориентировано на своевременное обеспечение организации персоналом необходимой квалификации.
  В настоящее время теория и практика управления персоналом ориентированы на поддержание трудовой активности сотрудников, развитие требуемых для организации трудовых компетенций, создание условий для наиболее полного выявления способностей и возможностей личности. Важнейшими условиями становятся создание команды менеджеров по персоналу, обладающих навыками анализа, прогнозирования изменений на рынке труда, владеющих современными технологиями управления человеческими ресурсами .
  .........