Методические указания для повышения качества работы на примере общебольничного рентгенологического отделения ГБУЗ МО "Серпуховская ЦРБ"

• Номер работы:
  498510
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Медицина, здравоохранение
• Год добавления:
  10.09.2018 г.
• Объем работы:
  70 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА РАБОТЫ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА 7
  1.1 Организация управления работой медицинского персонала 7
  1.2 Эффективность работы медицинского персонала 18
  1.3 Нормативно-правовое регулирование работы рентгенкабинета 24
  ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ КАЧЕСТВА РАБОТЫ НА ПРИМЕРЕ ОБЩЕБОЛЬНИЧНОГО РЕНТГЕНОЛОГИЧЕСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ ГБУЗ МО «СЕРПУХОВСКАЯ ЦРБ» 29
  2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельность ГБУЗ МО «Серпуховская ЦРБ» 29
  2.2 Организация исследования качества работы в общебольничном рентгенологическом отделении ГБУЗ МО «Серпуховская ЦРБ» 39
  2.3 Анализ полученных результатов 43
  ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА РАБОТЫ В ОБЩЕБОЛЬНИЧНОМ РЕНТГЕНОЛОГИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕНИИ ГБУЗ МО «СЕРПУХОВСКАЯ ЦРБ» 50
  3.1 Методические рекомендации повышения качества работы общебольничного рентгенологического отделения ГБУЗ МО «Серпуховская ЦРБ» 50
  3.2 Социально-экономическая эффективность предложенных рекомендаций 55
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
  СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 63
  ПРИЛОЖЕНИЯ 68
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Методические указания для повышения качества работы на примере общебольничного рентгенологического отделения ГБУЗ МО "Серпуховская ЦРБ"
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования. В России сегодня продолжается государственно-правовая реформа, этот процесс охватывает и систему здравоохранения. Государство способствует развитию лечебных учреждений всех форм собственности.
  Из значимых преобразований в сфере здравоохранения можно отметить повышение обеспеченности медицинских организаций высокотехнологичным лечебно - диагностическим оборудованием, а также решение вопросов, связанных с их информатизацией посредством внедрения медицинских информационно - аналитических систем, направленных на автоматизацию основных процессов медицинской деятельности. Но остался не решенным ряд задач, которые были направлены на повышение качества работы медицинского персонала, эффективности функционирования системы здравоохранения, как в целом, так и на уровне медицинских организаций.
  В процессе реформирования российской системы здравоохранения рассматривается роль медицинского персонала в сторону его сокращения и увеличения самостоятельности. Однако сложившиеся традиционные подходы к роли среднего медицинского персонала в лечебно -диагностическом процессе государственных медицинских учреждений пока тормозят их развитие и самосовершенствование для выполнения более сложных и ответственных видов деятельности.
  .......................
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА РАБОТЫ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
  
  1.1 Организация управления работой медицинского персонала
  
  Персонал является тем уникальным ресурсом, который при правильном управлении способен удержать организацию в числе лучших в своей отрасли в условиях жесткой рыночной конкуренции.
  Правильный подход и выбор стратегии управления персоналом способен значительно повысить эффективность и результативность деятельности каждой организации, а значит и в целом экономики страны. И наиболее значимым фактором, на который необходимо ориентироваться при разработке и совершенствовании политики управления персоналом, является сфера деятельности организации .
  В настоящее время проблематике управления персоналом в различных сферах посвящены труды многих ученых, таких как В. Р. Веснин , А. П. Егоршин , А. Я. Кибанов и др. , которые опирались на зарубежный опыт, исследовали российскую практику и, в свою очередь, давали свои авторские определения, например, область знаний направленная на улучшение в организации качества работы, с помощью персонала или же воздействие на человеческий фактор на предприятиях или учреждениях разных сфер .
  Система управления персоналом занимает значительное место в системе управления медицинской организацией. Это связано с возрастающей ролью служб управления персоналом в обеспечении эффективности деятельности каждой категории работников в целом.
  ..............