Интервью и его виды. Особенности биографического, функционального и стресс интервью

• Номер работы:
  499662
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  15.05.2018 г.
• Объем работы:
  18 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Понятие и цели интервью 4
  2. Виды интервью при подборе персонала 7
  3. Особенности применения метода интервью на практике 13
  Заключение 16
  Список использованной литературы 17
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Интервью и его виды. Особенности биографического, функционального и стресс интервью
  Введение
  
  Одни из самых критичных ошибок в HRM происходят при подборе персонала. Именно неправильные действия, связанные с подбором, служат причиной дальнейших проблем — в мотивации сотрудников, их умении работать в команде, компетентности и даже во взаимодействии с руководством компании.
  Специалисты по подбору персонала в последнее время гораздо больше внимания уделяют не только тому, насколько кандидат соответствует требуемой квалификации, но и выясняют, сумеет ли он вписаться в корпоративную культуру организации, сможет ли принять действующие в ней принципы и нормы поведения.
  ..................
  1. Понятие и цели интервью
  
  Любая компания стремится удерживать ценных сотрудников. Согласно исследованиям, высокая текучесть кадров редко сочетается с высокой производительностью. Организация, где люди будут стремиться работать долго, получит существенное преимущество над конкурентами, особенно если ей удастся удерживать именно передовиков.
  Для поиска кандидатов на вакантную должность многие компании прибегают к методу интервью. Это достаточно простой и бюджетный способ лучше узнать кандидата и оценить его способности. Интервью имеет разнообразные формы отбора и варианты проведения.
  Согласно опросам российских компаний, на сегодняшний день метод интервью, как самый простой и менее затратный, используют в 98% отечественных фирм. Сравнительно небольшие расходы на его проведение и простота использования еще не говорят о том, что метод интервью обладает низкой достоверностью.
  ...............