Государственная служба как вид социальной деятельности

• Номер работы:
  503941
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  30.05.2018 г.
• Объем работы:
  42 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  Глава 1. Реализация социальной деятельности государственных служащих 5
  1.1. Сущность и задачи кадрового потенциала государственной службы в системе решения социальных задач 5
  1.2. Этические основы государственной службы 13
  Глава 2. Социальная эффективность в системе государственного управления 24
  2.1. Понятие, сущность и особенности эффективности деятельности государственных гражданских служащих 24
  2.2. Критерии эффективности труда государственных служащих 29
  Заключение 36
  Список использованных источников и литературы 38
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Государственная служба как вид социальной деятельности
  Введение
  Сотрудники государственного аппарата управления остаются главным рычагом реформирования государственной службы. От уровня их компетентности, профессиональных знаний, готовности к трудовой деятельности, внутренней заинтересованности в результатах работы, высокой мотивации труда зависит качество принятия управленческих решений. В условиях экономических санкций и агрессивной политики, проводимой Западом в отношении России, в нашей стране все большую остроту приобретает проблема эффективности решения социальных задач.
  Актуальность данной темы обусловлена тем, что в последние несколько лет в нашей стране проводится реформирование системы государственной службы, что обусловлено процессами происходящими в обществе. Государственные служащие активно участвуют в обеспечении решения социальных задач. Государственная служба как социальный институт играет важную роль в решении задач повышения уровня жизни населения, обеспечения прав и свобод человека и гражданина, составляющих главное содержание политики государства. Высокий уровень конкурентоспособности современного государственного служащего определяется его профессиональной компетентностью, высокой степенью профессиональной подготовки, управленческой и профессиональной культурой, психологической устойчивостью, ответственностью, дисциплинированностью, нравственностью, умением работать как в стабильных, так и чрезвычайных условиях.
  .................
  Глава 1. Реализация социальной деятельности государственных служащих
  
  1.1. Сущность и задачи кадрового потенциала государственной службы в системе решения социальных задач
  В настоящее время существует множество трактовок кадровой политики, государственной кадровой политики (ГКП) и кадровой политики в государственном управлении. Для исследования видится необходимым выявить и отобрать наиболее близкие нам определения, проанализировав имеющееся многообразие.
  Кадровая политика, по мнению Аскаровой В.В., является системой теоретических взглядов, идей, требований, целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, которые охватывают все категории персонала .
  Стоит отметить, что саму дефиницию «кадровая политика» можно охарактеризовать в узком и широком смысле.
  В широком смысле кадровая политика – система сформулированных норм и правил, которые используют человеческий ресурс в рамках стратегии организации. То есть, кадровая политика, включающая: отбор, оценку, обучение персонала и т.д., планируется и реализуется в соответствии с целями и задачами организации. В узком смысле – это конкретные правила и ограничения во взаимодействии персонала и организации.
  ...........