Правовое обеспечение профессиональной и предпринимательской деятельности

• Номер работы:
  504000
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Предпринимательское право
• Год добавления:
  15.05.2018 г.
• Объем работы:
  26 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения 4
  1.1. Понятие индивидуального трудового спора 4
  1.2. Правовое регулирование порядка рассмотрения индивидуального трудового спора 8
  Заключение 14
  Задача 16
  Список использованных источников 22
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Правовое обеспечение профессиональной и предпринимательской деятельности
  Введение
  Актуальность института индивидуального трудового спора заключается в том, что именно он связан с конституционными трудовыми правами, и эффективный порядок рассмотрения таких споров является гарантией защиты этих прав. Эффективная защита конституционных прав человека и гражданина является признаком демократического государства и правового общества, к чему в современном мире стремится большинство государств.
  Объектом исследования в данной работе являются общественные отношения в сфере труда. В качестве предмета исследования выступают правовые нормы, регулирующие институт индивидуального трудового спора.
  Цель исследования заключается в раскрытии определения и сущности индивидуального трудового спора и в исследовании правового обеспечения процедуры разрешения индивидуального трудового спора. Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи.
  .................
  1. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
  1.1. Понятие индивидуального трудового спора
  Современная ситуация в российском государстве характеризуется большим количеством социальных реформ, что связано с развитием рыночной экономики. В результате реформирования общества появились новые экономические отношения, социальные институты, изменилась сфера труда. Во взаимоотношениях работников и работодателей всегда существовали проблемы при любом укладе общества.
  В советской науке существование разногласий между интересами государства и личности, между работниками и администрацией предприятия практически отрицалось. Считалось, что наличие трудовых споров свойственно капиталистической системе производства. Разногласия между работниками и работодателями обусловлены внутренними глубочайшими противоречиями капиталистической экономической системы, в которой широко распространена эксплуатация человека человеком .
  Пожалуй, без трудовых споров не обходится ни один работодатель, и трудовые споры могут возникать как в процессе трудовой деятельности работника, так и после его увольнения.
  .........