Введение инновационной системы оплаты труда в коммерческих банках

• Номер работы:
  504201
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Банковская деятельность и финансы
• Год добавления:
  01.06.2018 г.
• Объем работы:
  64 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 Теоретические аспекты функционирования системы оплаты труда в коммерческом банке 6
  1.1 Современные инновационные системы оплаты труда 6
  1.2 Особенности системы оплаты труда персонала коммерческого банка и система показателей оценки её эффективности 17
  2. Практические аспекты использования инноваций при организации системы оплаты труда в ПАО Сбербанк 26
  2.1 Сравнительный анализ систем оплаты труда ПАО Сбербанк и других крупнейших коммерческих банков 27
  2.2 Оценка эффективности системы оплаты труда ПАО Сбербанк 41
  3 Направления инновационного развития системы оплаты труда в ПАО Сбербанк.....................................................................................................................47
  3.1 Рекомендации по внедрению инноваций в действующую систему оплаты труда ПАО Сбербанк 47
  3.2 Прогнозная оценка экономической эффективности по результатам реализации предложенного комплекса мероприятий 51
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 60
  ПРИЛОЖЕНИЯ 64
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Введение инновационной системы оплаты труда в коммерческих банках
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Одной из стратегических целей долгосрочного социально-экономического развития является переход к инновационной социально ориентированной экономике. Такой тип экономического развития является приоритетом государственной политики, так как способствует экономическому росту, выступает важнейшим фактором повышения конкурентоспособности национальной экономики, в том числе, банковского сектора. В этой связи внедрение инновация необходимо любой организации, ставящей перед собой цели устойчивого роста.
  Для банка как специфической коммерческой организации, представляющей собой очень сложный социально-экономический механизм, работу которого отличают не только специфический круг банковских и многих других операций и сделок, но и жесточайшее регулирование и высокая степень социальной ответственности, внедрение инноваций является жизненно необходимым этапом развития в условиях высококонкурентной и нестабильной среды.
  Современный коммерческий банк отличает многообразие бизнес-процессов, каждый из которых требует инновационного подхода. Одна из групп бизнес-процессов связана с управлением персоналом, кадровой политикой и, конечно, организацией и функционированием действенной системы трудовой мотивации, важнейшей составной частью которой выступает система оплаты труда.
  ..................
  1 Теоретические аспекты функционирования системы оплаты труда в коммерческом банке
  
  1.1 Современные инновационные системы оплаты труда
  
  
  На современном этапе развития общества – общества постиндустриального, где ключевая роль отводится информационным и высокотехнологичным производственным технологиям и компьютеризованным системам – создается новая форма организации экономики. Это инновационная экономика, основа которой – знания, инновации, постоянное технологическое совершенствование, производство высокотехнологичной продукции. Как видно из самого словосочетания «инновационная экономика», понятие «инновации» является для неё базовым. Дословный перевод с английского слова «innovation» означает новшество, нововведение. Зачастую все эти понятия отождествляют, хотя между ними есть и различия. Если новшество – это новый метод, изобретение, готовое к применению на практике, то нововведение – это уже процесс использования изобретенного новшества. То есть новшество с момента готовности к применению, с начала процесса этого применения становится нововведением (инновацией). Разработан даже специальный термин, обозначающий промежуток времени между появлением новшества и его «превращением» в нововведение. Этот период называют инновационным лагом [14, с.54].
  В современной литературе можно встретить три основных подхода к толкованию термина «инноваций». Согласно первой точке зрения, инновация – это только некий процесс, к примеру, процесс выпуска и реализации высокотехнологичной продукции, не имеющей аналогов [1, с. 45].
  ...........