Глава 1. Этнически обусловленные трудовые ценности как научная проблема

• Номер работы:
  513678
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  13.08.2018 г.
• Объем работы:
  50 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Глава 1. Этнически обусловленные трудовые ценности как научная проблема
  Глава 1. Этнически обусловленные трудовые ценности как научная проблема
  1.1. Трудности в отношении между работодателям и работниками вахтового метода
  
  1.1.1.Описание морально-психологических проблем
  
  В современных условиях особую актуальность среди проблем психологии труда приобретает проблема деятельности человека в различных условиях (военной, операторской, экспедиционной и т.п.) Наибольшее внимание ученых привлекает деятельность человека, протекающая в измененных, отличающихся от обычных, условиях (В.А. Бодров, Л.Г. Дикая, С.Г. Геллерштейн, В.И. Лебедев, В.Л. Марищук, П.В. Волков, Ц.П. Короленко, И.Ф. Рябинин, В.И. Дутов, Л.В. Захарова и др.).
  Интерес ученых к проблеме вахтовой организации труда обозначился с самого начала освоения нефтегазовых ресурсов северных регионов. За последние несколько десятилетий специального исследования вахтовых форм организации производства были выполнены работы, имеющие важное методологическое значение для осмысления феномена вахты в современных условиях (Н.Г. Хайрулин, С.Г. Симонов, С.М. Вайншток, К.Г. Барбакова).
  Профессиональная деятельность в условиях Крайнего Севера имеет свою специфику, предъявляет повышенные требования к сотрудникам. Они должны не только владеть профессиональными знаниями, умениями и навыками, но еще иметь специальные способности и свойства личности, обеспечивающие гибкость и динамизм физиологической, психологической и социально-профессиональной адаптации. .............