Оплата и мотивация труда

• Номер работы:
  523214
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  21.11.2018 г.
• Объем работы:
  16 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Сущность экономической категории заработной платы 5
  2 Формы и системы оплаты труда 8
  3 Мотивация труда сотрудников 12
  Заключение 15
  Список использованных источников 16
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Оплата и мотивация труда
  Введение
  Центральное место в деятельности любой организации занимает труд и результаты труда. Следовательно, учет труда и заработной платы занимает важнейшее место во всей системе бухгалтерского учета организации. Труд является одним из основных элементов издержек производства и обращения и выявление резервов экономии заработной платы как фактора снижения себестоимости продукции, повышения прибыли и рентабельности с одной стороны, и использование стимулирующей роли заработной платы в развитии производства, с другой стороны, предопределяют важность и актуальность темы учета оплаты труда.
  На практике заработная плата может при¬нимать различные формы: премии, гонорары, комиссионные воз¬награждения, месячные оклады.
  В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
  ....................
  1 Сущность экономической категории заработной платы
  Труд - это целесообразная деятельность человека по производству продукции (выполнению работ, оказанию услуг), связанная с физическими и психологическими затратами энергии.
  В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
  1) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов (спроса и предложения);
  2) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара «рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
  ..............