Международный опыт регулирования рынка труда

• Номер работы:
  526207
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Макроэкономика, государственное регулирование экономики
• Год добавления:
  06.12.2018 г.
• Объем работы:
  21 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ РЫНКА ТРУДА 4
  1.1.Понятийный аппарат рынка труда 4
  1.2.Регулирование рынка труда в России 8
  2. МЕЖДУНАРОДНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ГЕРМАНИИ 15
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 20
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Международный опыт регулирования рынка труда
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность исследования заключается в том, что в обобщенном представлении рынок труда рассматривается как единое пространство с действием рыночных механизмов, на котором происходит взаимодействие двух главных субъектов – наемных работников и работодателей. Однако предлагаемое разнообразие трудовых услуг и рабочих мест порождает дифференцированность рынка труда. Фактически получается, что в развитой рыночной экономике рынок труда неоднороден и состоит из множества секторов, сегментов, отличающихся друг от друга различной степенью автономности.
  На сегодня основу деятельности государственных инспекций труда в России составляет «модель соответствия», в рамках которой реализовывается главная цель политики государства в сфере охраны труда и предупреждения нарушений, трудовых прав.
  ......................
  1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ РЫНКА ТРУДА
  
  1.1.Понятийный аппарат рынка труда
  
  Человек попадая в особую сферу «рынок труда», производит своего рода торговлю собственными силами, продает свои знания и умения. К сожалению, потенциальные сотрудники находятся заведомо в невыгодном положении в отличии от работодателя, так как, соискатель может остаться вообще без работы.
  На рынке труда действуют свои законы: закон спроса – чем больше запрашивает соискатель уровень заработной платы, тем меньшее количество потенциальных работодателей могут его принять. Закон предложения – чем меньшую заработную плату предлагает работодатель, тем меньшее количество сотрудников готовы приступить к работе [11, с. 36].
  Одна из важнейших проблем существующего рынка труда – это отсутствие мотивации сотрудников, маленькая заработная плата.
  Главной отличительной чертой современного рынка труда в любой стране, является разный уровень безработицы. Рынок труда связан с существующей экономикой в стране, и напрямую зависит от нее. ....................