Занятость населения: проблемы регулирования

• Номер работы:
  346506
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Экономическая теория и экономические системы
• Год подготовки:
  30.04.2015
• Объем работы:
  117 стр.
• Содержание:
  
  СОДЕРЖАНИЕ
  Введение…………………………………………………………………..
  Глава 1. Занятость и безработица как макроэкономические проблемы
  1.1 Понятие и особенности занятости населения………………………..
  1.2 Безработица как экономическая категория………………………….
  Глава 2. Современное состояние занятости населения в Российской Федерации…………………………………………………………………
  2.1 Структура, особенности и динамика рабочей силы………………..
  2.2 Анализ современного рынка труда в Российской Федерации……
  2.3 Динамика безработицы в России…………………………………..
  Глава 3. Основные направления регулирования занятости в современной России……………………………………………………….
  3.1 Методы регулирования занятости населения: отечественный и зарубежный опыт………………………………………………………….
  3.2 Особенности современного регулирования рынка труда в РФ…..
  3.3 Социальная политика государства по регулированию безработицы
  3.4 Перспективы по снижению безработицы и минимизации ее последствий ……………………………………………………………….
  Заключение…………………………………………………………………
  Приложения………………………………………………………………..
  Список литературы………………………………………………………... 3
  
  7
  7
  
  17
  17
  25
  36
  
  55
  
  55
  63
  75
  
  94
  105
  114
  117
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Актуальность темы исследования. Проблемы занятости населения на современном этапе развития общества и экономики справедливо относятся к категории глобальных, так как занятость является основой для развития и функционирования социума.
  Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму.
  Безработица приводит не только к бедности значительных слоев населения, но и к духовной, моральной, нравственной деградации людей. Проблема безработицы относится к разряду макроэкономических, поэтому неудивительно, что часто она является предметом политических дискуссий, а на ее разрешение направлена социальная политика многих государств.
  Данный вывод был юридически закреплен в 1948 году при принятии «Всеобщей декларации прав человека», в которой подчеркнуто, что каждый человек имеет право на труд и защиту от безработицы.
  В новых экономических и социальных условиях развития Российской Федерации проблема занятости коснулась населения всех возрастных групп и профессий. Наиболее уязвимой в сложившейся ситуации оказалась молодежь и люди в возрасте после 40 лет.
  Безработица в России пока не приобрела массового характера, но, тем не менее, она уже начала представлять реальную угрозу для развития общества в качестве основного фактора расширения бедности и деградации населения. Наибольшие потери реальных рабочих мест в последние годы наблюдались на предприятиях военно-промышленного комплекса, в машиностроении, в легкой промышленности, в сельскохозяйственном секторе и др.
  ...............
  Глава 1. Занятость и безработица как макроэкономические проблемы
  
  1.1 Понятие и особенности занятости населения
  
  
  
  Занятость населения является важной социально-экономической категорией, связанной с реализацией права человека «свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию» (п. 1 ст. 37 Конституции РФ).
  Под занятостью населения понимают такое состояние его экономически активной части, для которого характерно наличие у людей работы, или легитимного, т.е. не противоречащего действующему законодательству, доходного занятия. Говоря иными словами, занятостью можно считать обеспеченность населения общественно необходимой работой, которая приносит им возможность получения заработка, трудового дохода.
  Состояние занятости прямо связано с понятием «занятые», которое в официальная российская экономическая практика трактует неоднозначно. По методологии Международной организации труда, занятые — это лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: - выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность; - выполняли работу без оплаты на семейном предприятии; - временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; компенсационного отпуска или отгулов, возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни; работы по специальному графику; нахождения в резерве (при работе на транспорте); установленного законом отпуска по беременности, родам, уходу за ребенком; обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска; отпуска без сохранения содержания или с сохранением содержания по инициативе администрации; забастовки; других подобных причин .
  .............