Совершенствование муниципального управления посредством профессионализации ТОС (2 и 3 главы)

• Номер работы:
  532703
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  18.01.2019 г.
• Объем работы:
  34 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование муниципального управления посредством профессионализации ТОС (2 и 3 главы)
  Глава 2. Состояние кадровой политики в области профессионализации ТОС
  2.1. Анализ кадрового потенциала ТОС в Наро-Фоминском городском округе
  
  Наро-Фоминский район Московской области был образован 12 июля 1929 года в составе Московского округа Московской области на территории бывших Наро-Фоминской и Петровской волостей Звенигородского уезда Московской губернии.
  На сегодняшний день Наро-Фоминский муниципальный район Московской области занимает площадь 154,7 тыс. га.
  В ходе реформы местного самоуправления осенью 2005 года образовано 7 городских поселений (Апрелевка, Верея, Калининец, Киевский, Кокошкино, Селятино, Наро-Фоминск) и 7 сельских поселений (Атепцевское, Веселевское, Волченковское, Марушкинское, Ново-Федоровское, Первомайское, Ташировское).
  В границах района находятся три города – Апрелевка, Верея и Наро-Фоминск, расположено 203 населенных пункта.
  Территориальный орган самоуправления в Наро-Фоминском городском округе Московской области создан на основании статьи 27 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», которая определяет понятие и порядок создания территориального общественного самоуправления.
  .....................
  Глава 3. Разработка мероприятий по развитию системы профессиональной подготовки специалистов ТОС Наро-Фоминского городского округа
  
  В рамках исследования состояния кадровой политики в области профессионализации ТОС было выявлено, что в Наро-Фоминском городском округе имеют место следующие проблемы:
  ? отмечается незначительный удельный весом участников в возрасте 16-25 лет, что свидетельствует о пассивности молодежи в вопросах осуществления деятельности ТОС;
  ? при подготовке участников ТОС применяется программа обучающего семинара, рассчитанная на 72 часа, в которой преобладают лекционные формы обучения;
  ? в обучении не используются возможности интернет-технологий;
  ? отмечается формальный подход к обучению сотрудников органов МСУ, занятых в управлении ТОС;
  ? отмечается удовлетворительный уровень системы подготовки специалистов ТОС.
  На основании вышеизложенного предлагаются следующие мероприятия, направленные на развитие системы профессиональной подготовки специалистов ТОС Нар-Фоминского городского округа.
  ..............