Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Персонал предприятия и управление им
Введение
Актуальность темы работы обусловлена значительным влиянием системы управления персонала на эффективность деятельности организации в современных условиях хозяйствования. Успех организации обеспечивают работники, занятые на нем, именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.
Теоретико-методологические и методические аспекты исследования проблем управления формированием потребности в персонале предприятия, формирования рациональный численности персонала, эффективной системе подбора, найма и расстановки кадров, нашли отражение в трудах таких российских ученых, как Л.И. Акулич, А.И. Баскин, Ю.А. Беляев, О.С. Виханский, Н.А. Волгин, А.М. Гаджинский, А.Н. Гордон, А.П. Градов, Р. Кайм, Е. Ф. Коханов, Г.Б. Клейнер, Д. Купер, Н.И.Лапин, А.М. Невелев, Д.М. Неруш, О.А Новиков, Б.К. Плоткин, В.И. Сергеев, Д.В. Стаханов, Р.А. Фатхудинов, и др.
Целью работы является определение условий достижения конкурентного преимущества предприятия на основе эффективной организации системы управления персоналом предприятия.
.......................
1.2. Изменение механизма управления персоналом в современных условиях хозяйствования
Управление персоналом является важнейшей областью деятельности организации, так как высокий профессионализм и эффективная работа сотрудника в настоящее время являются решающим фактором в успешной работе организации, укреплении ее финансового состояния. Ведь, как известно, чем больше и квалифицированнее специалистов имеет компания, тем стремительнее ее развитие. Однако на практике большинство российских компаний уделяют этому направлению недостаточно внимания .
Ужесточение конкуренции в современном мире происходит почти во всех сферах деятельности, что неизбежно приводит к острой борьбе среди компаний за конкурентоспособный кадровый потенциал, что порождает необходимость рассмотрения такого вопроса как управление персоналом.
Мировой финансовый кризис наиболее заметно отразился на тех компаниях, в штате которых состояли работники с недостаточной квалификацией. Такие компании быстро разорялись и были наиболее подвержены последствиям экономического кризиса.
...............