Конфликт. Его сущность и характеристика

• Номер работы:
  534164
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Психология
• Год добавления:
  18.01.2019 г.
• Объем работы:
  13 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Сущность конфликта 4
  2. Типы конфликта. Алгоритм развития конфликта 7
  3. Причины и последствия конфликта 9
  Заключение 12
  Список использованных источников 13
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Конфликт. Его сущность и характеристика
  Введение
  Жизнь человеческого общества невозможна без разногласий, противоречий и конфликтов.
  Значение конфликтов в современном обществе настолько велико, что во второй половине XX века выделилась специальная область знания – конфликтология. Она стала развиваться при поддержке других наук – социологии, философии, политологии и, конечно, психологии.
  Специалисты по-разному относятся к конфликту. Так представители ранних школ управления считали конфликт признаком неэффективной деятельности организации и плохого управления. В наше время специалисты управления все чаще говорят о том, что даже в самой стабильной организации при самых лучших взаимоотношениях некоторые конфликты даже желательны. Надо только уметь ими управлять.
  ....................
  1. Сущность конфликта
  Существует множество трактовок и толкований понятия «конфликт». Это отражает самые различные его аспекты. Так конфликт может толковаться через качество отношений между конфликтующими (позиция А.Г. Здравомыслова, М.Р. Душкина, др.), через понятие «противоречие» (Б.И. Хасанов, Н.И. Леонов, др.), а также через оба эти аспекта сразу (Е.М. Бабосов, др.). Ф.И.Шарков отмечает, что конфликт может быть как в живой, так и в неживой природе, поэтому термин «конфликт» применяется при анализе биологических, физиологических, социальных явлений. Если речь идет о конфликте в обществе, то в данном случае он понимается как «процесс развития и разрешения противоречивости целей, состояний, отношений и действий людей, общностей, детерминируемый объективными и субъективными причинами» . ...........