Трудовой договор как правовая основа трудовых отношений

• Номер работы:
  534818
• Раздел:
  Все работы   →   Аттестационные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  30.01.2019 г.
• Объем работы:
  44 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы трудового договора, как правовой основы трудовых отношений 5
  1.1 Понятие и виды трудовых договоров 5
  1.2 Содержание и особенности заключения и изменения трудового договора 7
  Глава 2 Анализ трудовых договоров в АО «МЕДИЦИНСКИЙ ЕВРОПЕЙСКИЙ ЦЕНТР» 13
  2.1. Общие характеристики компании АО «МЕДИЦИНСКИЙ ЕВРОПЕЙСКИЙ ЦЕНТР» 13
  2.2 Оценка трудовых договоров в АО «МЕДИЦИНСКИЙ ЕВРОПЕЙСКИЙ ЦЕНТР» 18
  Глава 3. Предложения по совершенствованию трудовых договоров 24
  Заключение 30
  Список использованной литературы 33
  Приложение 1 37
  Приложение 2 44
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Трудовой договор как правовая основа трудовых отношений
  Введение
  
  Актуальность аттестационной работы заключается в том, что в настоящее время в условиях нестабильного экономического положения, частого увольнения работников остро стоит вопрос о соблюдении установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. В таких ситуациях работник как сторона трудового отношения нуждается в правовой защите. С другой стороны, работодателю во избежание возможных неблагоприятных последствий, также необходимо знать особенности расторжения трудовых договоров с работниками.
  Трудовое законодательство представляет собой отрасль российского права, регулирующую отношения между работниками и работодателями, а также тесно связанные с ними иные отношения. Правовое обеспечение трудовых отношений регулируется непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации, а также иными нормативно-правовыми актами, содержащими норма трудового права.
  Процесс формирования и дальнейшего совершенствования действующего трудового законодательства многогранен и тесно связан с деятельностью органов по применению трудового законодательства. С учетом внесения значительных изменений в трудовое законодательство правоприменительная деятельность в этой сфере приобретает особую важность.
  ......................
  Глава 1. Теоретические основы трудового договора, как правовой основы трудовых отношений
  
  1.1 Понятие и виды трудовых договоров
  
  В практической деятельности работников встречаются различные виды трудовых договоров, которые имеют различные классификации. Наиболее частым делением здесь является деление на срочные и бессрочные договоры. Понятие трудовых договоров определено статьей 56 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает наличие письменного согласия между работником и работодателем, исходя из содержания которого работодатель должен предоставить работнику определенный вид работы, то есть трудовую функцию, обеспечить надлежащие условия труда в соответствии с трудовыми нормами, а также начислять заработную плату по всем установленным правилам .
  Работник же должен лично выполнять свою трудовую деятельность, не перепоручая ее третьим лицам, соблюдая при этом нормы действующего законодательства.
  Исходя из общности признаков трудовое право различают следующие виды договоров:
  по сроку действия – срочные и бессрочные
  по виду выполняемой работы – основная, временная, сезонная, надомная, дистанционная, служба и так далее;
  по типу работодателя – физическое или юридическое лицо, индивидуальный предприниматель;
  ...................