Трансформация социально-правовых отношений на современных предприятиях России

• Номер работы:
  543051
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Социология
• Год добавления:
  10.03.2020 г.
• Объем работы:
  41 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы изучения кадрового документооборота 6
  1.1. Взгляды ученых на сущность и особенности документооборота на современном предприятии 6
  1.2. Историческая практика развития и внедрения кадрового документооборота в аспекте трудовой книжки 11
  Глава 2. Организация кадрового документооборота на современных предприятиях 19
  2.1. Опыт и практика электронного кадрового документооборота на современных предприятиях 19
  2.2. Отношение специалистов отделов кадров к электронному кадровому документообороту 32
  Заключение 37
  Список использованной литературы 39
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Трансформация социально-правовых отношений на современных предприятиях России
  
  
  Актуальность темы. Глобальная информатизация общества и бизнеса способствует быстрому увеличению массивов информации. Управленческая деятельность связана с информационным обменом между субъектами и объектами управления. При отсутствии необходимой информации невозможно принятие своевременных решений, определения стратегии развития организации. Одним из основных факторов влияния научно-технического прогресса на все сферы деятельности человека является широкое использование информационных технологий. На современном уровне их развития работа с информацией осуществляется быстрее, эффективнее. Под влиянием новых информационных технологий происходят коренные изменения в системе управления, автоматизируются процессы обоснования и принятия решений, организация их выполнения, повышается профессионализм специалистов, занятых в управленческой деятельности. Если раньше все документы на предприятии велись в бумажном виде, то в настоящее время все чаще используется электронный документооборот.
  Сегодня эффективно использовать информацию могут только те предприятия, которые оперативно реагируют на изменения и внедряют новейшие информационные ресурсы в своей деятельности. Традиционные процессы кадрового документационного обеспечения управления на них достаточно сложные, масштабные, длительные и громоздкие. Поэтому возникает необходимость в разработке и построении новой кадровой документально-коммуникационной системы с использованием современных информационных технологий. …………………………………
  В современном законодательстве, научно-методической и общей литературе нет определения понятия “делопроизводство по кадрам”. Поэтому используется определение термина “делопроизводство”, которое дано в государственном стандарте: “Делопроизводство – отрасль деятельности, обеспечивающая документирование и организацию работы с официальными документами”(ГОСТ Р 51141-98. “Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения”) [5].
  Такая трактовка делопроизводства по кадрам складывалась постепенно в течение ХХ в. До середины 1990 г. делопроизводство по кадрам ассоциировалось с документированием кадровых задач и организацией работы с кадровыми документами, но потом стало очевидно, что процесс делопроизводства по кадрам надо обеспечивать. Поэтому в левой стороне схемы даны обеспечивающие части делопроизводства по кадрам
  ....................................