Конкурсные стратегии в управлении кадрами государственного органа (на материалах Федерального казначейства)

• Номер работы:
  543783
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  30.04.2019 г.
• Объем работы:
  83 стр.
• Содержание:
  Введение 2
  Глава 1. Конкурсные стратегии в государственных органах 9
  1.1. Системный анализ кадрового конкурса в государственных органах 9
  1.2. Стратегическая матрица как основа технологического проектирования конкурсных процедур в государственных органах власти 21
  Глава 2. Реализация конкурсной стратегии в системе органов Федерального казначейства 29
  2.1. Особенности проведения конкурса в органах финансового контроля 29
  2.2. Анализ современного состояния процедуры конкурсного отбора в органах Федерального казначейства 39
  Глава 3. Вектор совершенствования конкурсных отборов в системе органов Федерального казначейства 48
  3.1 Проблемы организации и проведения конкурса в органах Федерального казначейства 48
  3.2. Оценочные технологии в проведении конкурса в органах Федерального казначейства 53
  3.3. Направления совершенствования проведения конкурса как фактор повышения качества кадров государственных органов 62
  Заключение 68
  Библиографический список 72
  Приложение 82
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Конкурсные стратегии в управлении кадрами государственного органа (на материалах Федерального казначейства)
  Введение
  
  Актуальность исследования.
  Вопросы повышения эффективности кадровой политики в системе государственной власти в Российской Федерации являются важными и актуальными, что обусловлено объективными процессами социально-экономического и политического развития России в современных условиях.
  В предшествующие десятилетия наблюдалось существенное повышение внимания государства к вопросам развития кадрового потенциала. В частности, свое отражение в нормативных правовых актах получили система кадрового резерва на государственной службе, ротация, наставничество и профессиональное развитие государственных служащих, а также другие технологии кадровой деятельности и управления персоналом; приняты стратегические решения на высших уровнях управления, подчеркивающие необходимость более высокой эффективности кадровой работы в государственных органах .
  Вместе с тем, специфика и масштабы государственной кадровой политики, наличие структурных нерешенных проблем в сфере управления персоналом государственных органов власти требуют поиска направлений развития рассматриваемой проблемной области. ....................
  Глава 1. Конкурсные стратегии в государственных органах
  
  Эффективное государственное управление в условиях преобразований требует исполнения задач и функций, возложенных на государственные органы, на высоком профессиональном уровне. Для обеспечения качественного формирования кадрового состава отбор на государственную гражданскую службу Российской Федерации должен основываться на четкой и прозрачной процедуре с учетом научных достижений в управлении персоналом и кадрами государственных органов .
  
  1.1. Системный анализ кадрового конкурса в государственных органах
  
  Конкурс на замещение должности представляет собой специальную процедуру обоснованного выбора из числа кандидатов наиболее соответствующих заранее установленным требованиям.
  Статья 22 Федерального Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» указывает, что «поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по итогам конкурса…».
  Суть конкурса заключается в оценке профессионального уровня претендентов, а так же их формального соответствия квалификационным требованиям для лиц замещающих должности гражданского и муниципального служащего .
  ..........