Контрольная работа по дисциплине "Нормирование труда и организация заработной платы"

• Номер работы:
  549052
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  14.04.2019 г.
• Объем работы:
  16 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Показатели и методы измерения производительности труда 5
  2. Пример оценки эффективности использования трудовых ресурсов 9
  Заключение 14
  Библиографический список 15
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Контрольная работа по дисциплине "Нормирование труда и организация заработной платы"
  1. Показатели и методы измерения производительности труда
  
  Производительность труда является показателем экономических показателей занятости. Непрерывный рост производительности является одним из основных экономических законов. Производительность труда измеряется соотношением между количеством продукции (работ, услуг) Q и временем, потраченным на производство (строительство, услуги) T, или количеством работников, которые произвели этот объем производства (выполняя этот объем работ или услуг) [1, c.78].
  
  В новой экономической ситуации проблема существенного улучшения качества и совершенствования разработки плана роста производительности труда становится особенно проблематичной. Это важнейшее условие обеспечения экономически правильной взаимосвязи между темпами роста производительности труда и заработной платы.
  Планы роста производительности труда, как правило, рассчитываются по двум показателям: производство - количество произведенной продукции на единицу рабочего времени и интенсивность труда - количество часов, отработанных на производство единицы продукции................