Компромиссы руководителя как этическая проблема

• Номер работы:
  550417
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  15.04.2019 г.
• Объем работы:
  3 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Компромиссы руководителя как этическая проблема
  В настоящее время очень модно говорить о карьерном росте. Молодежь, начиная работать, рассчитывает через несколько лет работы стать руководителем отдела или подразделения. Во многих крупных предприятиях даже существуют специально разработанные программы карьерного роста.
  Желания стать руководителем мотивируются прежде всего более высокой заработной платой, наличием большего количества возможностей, а также тем, что уже не будет нужно выполнять монотонную работу самому, достаточно переложить ее на плечи подчиненных и просто контролировать. Но быть руководителем – это прежде всего большая ответственность, выход из зоны комфорта, это больше переживаний. Руководитель как бы балансирует между своими личными интересами, интересами компании, а также интересами своих подчиненных. Рассмотрим, какую этическую проблему представляют из себя компромиссы руководителя.
  В теории менеджмента описываются варианты сотрудничества (выиграл-проиграл, проиграл-выиграл, выиграл-выиграл и проиграл-проиграл). И, безусловно, всегда следует стремиться к положению, когда оба выигрывают. Но, увы, бывают патовые ситуации, когда невозможно этого добиться. Например, сотрудник хочет повышения оплаты в два раза. Руководитель может повысить ему зарплату (при этом руководитель проигрывает), уволить (оба проигрывают), или поставить на место каким-то выговором (он проиграл, но скорее всего он отомстит).
  ..............