Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе

• Номер работы:
  551194
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  10.06.2019 г.
• Объем работы:
  85 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  Глава 1. Теоретические основы управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе 6
  1.1. Трудовой коллектив организации и особенности его управления 6
  1.2. Понятие и сущность дисциплинарных отношений в трудовом коллективе 15
  1.3. Функции и методы укрепления дисциплины труда в трудовом коллективе 23
  Глава 2. Анализ трудовой дисциплины ООО "ЗАВОД ТЕПЛОГИДРОИЗОЛЯЦИИ" 33
  2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО "ЗАВОД ТЕПЛОГИДРОИЗОЛЯЦИИ" 33
  2.2. Анализ движения кадров и трудовой дисциплины ООО "ЗАВОД ТЕПЛОГИДРОИЗОЛЯЦИИ" 38
  Глава 3. Мероприятия по укреплению и стимулированию трудовой дисциплины ООО "ЗАВОД ТЕПЛОГИДРОИЗОЛЯЦИИ" 63
  3.1. Мероприятия по укреплению и стимулированию трудовой дисциплины ООО "ЗАВОД ТЕПЛОГИДРОИЗОЛЯЦИИ" 63
  3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 75
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 82
  ПРИЛОЖЕНИЕ 85
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  
  Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в любом учреждении, предприятии или организации должна быть построена трудовая дисциплина. Это поддерживает нужный порядок на предприятии, обеспечив высокую результативность труда сотрудников.
  Трудовая дисциплина и рационализация труда сплачивает служащих, рабочих, управленческие кадры в трудовые коллективы. Высокий уровень трудовой дисциплины присутствует там, где всякий работник соответствующим образом исполняет свои профессиональные обязанности.
  На современном этапе в Российской Федерации совершился переход к свободному предпринимательству, которое стало основанием для перемены обстоятельств работы и условий для ее рационализации. Потому проблема - рационализировать труд - актуальна для каждого предприятия.
  В целом, рост значения трудовой дисциплины в современных условиях обусловлено действием следующих факторов:
  - осложнение производственных связей на предприятиях, в отраслях, в экономике в целом под влиянием научно-технического прогресса, что требует повышенной четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев;
  ............................
  Глава 1. Теоретические основы управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе
  1.1. Трудовой коллектив организации и особенности его управления
  
  Согласно Трудового кодекса РФ трудовой коллектив предприятия образуют все граждане, которые своим трудом участвуют в его деятельности на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работников с предприятием .
  Трудовой коллектив - это не просто механическое объединение людей, которые совместно работают. Он представляет собой объединение на основе сложной системы постоянно действующих и таких, что изменяются, развиваются, экономических, производственно-технических, организационных, нравственных, бытовых взаимосвязей между отдельными работниками и их группами . Взаимосвязи и взаимоотношения отражаются в формальной и неформальной структурах трудового коллектива.
  Трудовые коллективы можно представлять также как сообщества, в которых межличностные отношения опосредованы совместной деятельностью, а содержание этой деятельности имеет социально-одобрительный характер и соответствует общечеловеческим ценностям. Одновременно трудовой коллектив является социально-психологической подсистемой (персонал) любого предприятия. Предприятие функционирует только потому, что в нем есть люди. Люди на предприятии создают его продукт, они формируют имидж и культуру предприятия, его внутренний климат, от них зависит выполнение запланированного, и достижение целей предприятия.
  ..................