Источники и порядок финансирования государственной и гражданской службы

• Номер работы:
  555441
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Другое
• Год добавления:
  17.05.2019 г.
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты финансирования государственной и гражданской службы 5
  1.1. Понятие государственной службы 5
  1.2. Проблемы финансирования государственной службы 7
  Глава 2. Организация финансирования государственной службы на примере Администрации Раменского муниципального района 12
  2.1. Общая характеристика Администрации 12
  2.2. Основные направления деятельности Администрации 14
  Глава 3. Совершенствование финансирования государственной и гражданской службы на базе разработки ключевых показателей эффективности 18
  3.1. Мероприятия по повышению эффективности финансирования государственной и гражданской службы 18
  3.2. Эффективность предложенных мероприятий 24
  Заключение 31
  Список использованной литературы 33
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Источники и порядок финансирования государственной и гражданской службы
  Глава 1. Теоретические аспекты финансирования государственной и гражданской службы
  
  1.1. Понятие государственной службы
  
  К новому кадровому потенциалу каждого региона страны предъявляются требования по способности масштабных преобразований и созданию передовых технологий в отечественном производстве товаров и услуг.
  Реализуемые на сегодняшний день экономические процессы во всех сферах жизни общества предъявляют требования к совершенствованию профессиональной квалификации, подготовки и повышения уровня квалификации персонала, создания системы их постоянного обучения.
  Кадровый резерв представляет собой специально формируемую на основе заданных показателей группу потенциальных работников, владеющих требуемыми для работы профессиональными, деловыми и нравственными качествами, отличившихся на занимаемой должности, прошедших профессиональную подготовку и предназначенных для замещения свободных должностей.
  Основными показателями, определяющими соответствие требованиям государственных и муниципальных служащих в результате процедуры оценки, являются [18, c.74]:
  1) уровень и качество профессиональной компетенции;
  .....................