Разработка системы мотивации персонала на предприятии ООО "Арго-ТРЭВЭЛ"

• Номер работы:
  573828
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Туризм, Туристический бизнес и сервис
• Год добавления:
  24.09.2019 г.
• Объем работы:
  70 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 4
  
  ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 6
  1.1. ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 6
  1.2. СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 21
  
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «АРГО-ТРЭВЕЛ» 30
  2.1. ОБЩАЯ ОРГАНИЗАЦИОННО–ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ООО «АРГО-ТРЭВЕЛ» 30
  2.2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ООО «АРГО-ТРЭВЕЛ» 36
  
  ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «АРГО-ТРЭВЕЛ» 57
  3.1. РАЗРАБОТКА НОВОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО «АРГО-ТРЭВЕЛ» 57
  3.2. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РЕАЛИЗАЦИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО «АРГО-ТРЭВЕЛ» 68
  ИТАК, ЗАТРАТЫ СОСТАВИЛИ 643300 РУБ. 69
  3.3. ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЙ 69
  
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
  БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 73
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка системы мотивации персонала на предприятии ООО "Арго-ТРЭВЭЛ"
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность исследования очевидна, так как задача повышения эффективности мотивационного воздействия в менеджменте для современной организации требует в первую очередь ответов на вопрос о критериях оценки эффективности труда персонала, с одной стороны, и определения методов установления соответствия между целями системы мотивационного воздействия и стратегическими ориентирами организации - с другой стороны.
  Учитывая особую роль мотивационного воздействия в менеджменте в части решения задач обеспечения оптимального использования ресурсов предприятия, обеспечения мобилизации имеющегося у него кадрового потенциала можно сказать, что от успешности их решения, в серьезной мере зависят итоговые результаты и эффективность деятельности всего предприятия.
  Объектом данного исследования выступает мотивационный механизм, применяемый на предприятии ООО «АРГО-ТРЭВЕЛ», предметом исследования выступают особенности применения мотивации, как механизмы повышения уровня трудоспособности сотрудников.
  ....................
  1.2. Современные методы мотивации персонала
  Важным аспектом в системе кадровой политики выступает политика стимулирования персонала. Успешная стимулирующая политика предполагает не только воспроизводство трудового потенциала, но и достойное качество трудовой жизни, формирование смысла трудовой жизни. Главной задачей политики стимулирования персонала является разработка стимулов труда, формирование силы, подталкивающей персонал к более высоким показателям эффективности трудовой деятельности.
  Стимул представляет собой внешний побудитель, подвигающий человека на выполнение действия.
  Основная задача стимулирования - воздействие на работника, в результате которого увеличивается скорость или качество выполнения работы.
  Стимулирование персонала должно реализовываться на основании следующих принципов, представленных на рис. 9.
  .................