Особенности индивидуального стиля работы библиотечного специалиста

• Номер работы:
  573996
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  25.08.2019 г.
• Объем работы:
  24 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Этические особенности стиля работы библиотечного специалиста 5
  1.1.Профессионализм и этика 5
  1.2. Служебный этикет библиотечного специалиста 7
  2 Особенности индивидуального стиля работы библиотечного специалиста 10
  Заключение 22
  Список использованной литературы 23
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенности индивидуального стиля работы библиотечного специалиста
  
  
  Актуальность исследования заключается в том, что определение целей и содержания обслуживания читателей – одна из наиболее важных библиотековедческих проблем. Библиотекарю необходимо знать, к чему стремиться в своей работе, каких результатов добиваться. Чем яснее библиотекарь понимает свои задачи, тем успешнее протекает его деятельность.
  Целенаправленность выступает в качестве интегративного фактора процесса библиотечного обслуживания, связывающего воедино все его составные компоненты (средства, методы, формы и уровни их реализации), определяет четкий смысл направления способы и характер деятельности библиотеки. Цели библиотечного обслуживания читателей зависит от целей общества. Когда общество твердо знает, к каким целям оно стремится, становятся очевидными и цели библиотечного обслуживания читателей.
  Основная цель обслуживания читателей – содействие всестороннему и гармоничному развитию личности. Это цель достигается в условиях сотрудничества и взаимовлияния библиотеки и читателя, отказа от библиотечного диктата (опеки над читателями), утверждения права читателя на свободу выбора и оценки книги. Типология читателя занимает особое место в библиотековедческих исследованиях и в практической деятельности библиотек.
  ……………………….
  Практика управления в нашей стране привела к формированию определенных этических норм, которые впоследствии были закреплены в Кодексе профессионального поведения консультантов по управлению. В основу деятельности консультантов положены профессиональные стандарты. Профессиональные стандарты предполагают выполнение консультантом работы по нормам, зафиксированным в официальных источниках.
  Профессиональные стандарты позволяют регламентировать трудовую деятельность консультанта — так, чтобы с задачами, характеризующими ту или иную производственную функцию. Но при одном условии: у сотрудника должна быть необходимая квалификация. Требования к ней, как правило, также включают профессиональные стандарты.
  ...................................