Научно - исследовательская работа

• Номер работы:
  574114
• Раздел:
  Все работы   →   Научно-исследовательская работа   →   Психология
• Год добавления:
  21.07.2019 г.
• Объем работы:
  56 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Список литературы 6
  Аннотации к основным источникам литературы 9
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ ПО ВОПРОСАМ УРЕГУЛИРОВАНИЯ И ПРОФИЛАКТИКИ КОНФЛИКТОВ 13
  1.1 Научные подходы и прикладные аспекты изучения конфликтов в организации 13
  1.2 Инструменты консультанта по управлению конфликтной ситуацией 23
  2. СТРУКТУРА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «AKFA» 29
  2.1 Общая характеристика компании ООО «AKFA» 29
  2.2 Организационная система управления конфликтами в ООО «AKFA»
  Заключение 38
  Список использованной литературы…………………………………….39
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Научно - исследовательская работа
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ ПО ВОПРОСАМ УРЕГУЛИРОВАНИЯ И ПРОФИЛАКТИКИ КОНФЛИКТОВ
  
  1.1 Научные подходы и прикладные аспекты изучения конфликтов в организации
  
  Изучение конфликта традиционно началось еще с древних времен и хранит в себе многовековую историю. Впервые эти традиции возникли во времена появления первых человеческих сообществ, конфликты являлись повседневными явлениями, но на протяжении долгого времени не являлись объектом научного изучения, хотя размышления о них можно встретить в самых древних источниках, дошедших до нас.
  Первые заметки и размышления об изучении конфликтов, дошедших до нас, относятся к 7-6 векам до н.э. Целый ряд древнегреческих мыслителей-гуманистов высказывали свои представления о конфликтах в целом и их роли в развитии человечества. Такие древнегреческие философы, как Аристотель, Платон, Геродот [17] рассматривали конфликт как противоборство и зло. Они считали, что отношения между людьми должны быть бесконфликтными.
  В самом общем представление конфликт рассматривается как столкновение противоречивых или несовместимых сил. Более полное и детальное определение гласит о том, что конфликт является противоречием, возникающим между людьми, коллективами в процессе их совместной трудовой деятельности из-за непонимания или противоположности интересов, отсутствие согласия между двумя или более сторонами.
  ...............