Аутсорсинг в учреждении здравоохранения

• Номер работы:
  574351
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  22.07.2019 г.
• Объем работы:
  39 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  I ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПОНЯТИЯ АУТСОРСИНГ 5
  1.1 Возникновение аутсорсинга 5
  1.2 Становление аутсорсинга 6
  1.3 Механизм аутсорсинга 15
  2. АУТСОРСИНГ В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 19
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Аутсорсинг в учреждении здравоохранения
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Актуальность данной темы обусловлена тем, учреждения здравоохранения в условиях дефицита бюджетных средств и средств системы обязательного медицинского страхования пытаются изыскать ресурсы для решения ключевых задач здравоохранения. Поэтому перевод неосновных видов деятельности на аутсорсинг является актуальным. Одним из главных направлений повышения эффективности использования ресурсов здравоохранения является развитие государственно-частного партнерства и аутсорсинга.
  Аутсорсинг как понятие в рамках медицинской организации — это передача части функций по обслуживанию деятельности медицинского учреждения другой компании, специализирующейся в соответствующей области на основании договора.
  .....................
  
  I ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПОНЯТИЯ АУТСОРСИНГ
  
  1.1 Возникновение аутсорсинга
  
  Аутсорсинг часто называют «феноменом XX века», а также «величайшим открытием бизнеса последних десятилетий», так как лишь с конца 80-х гг. XX в. это понятие вошло в практику бизнеса и получило действительно широкое распространение .
  Современный бизнес невозможно представить без аутсорсинга. Большинство лидирующих компаний стремится к использованию всех новейших достижений науки, техники и технологии, чтобы выпускать качественную и конкурентоспособную продукцию, лучшим образом отвечающую потребностям потребителей.
  ............