Организация оплаты труда работников предприятий строительного комплекса

• Номер работы:
  582279
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  02.12.2019 г.
• Объем работы:
  47 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «СМЭП ДЕЛЬТА» 5
  1.1. Понятие, сущность, принципы оплаты труда работников
  на предприятии 5
  1.2. Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии 10
  ГЛАВА 2. РАСЧЕТ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 18
  2.1. Методика определения договорной цены на СМР по объекту 20
  2.2. Методика исчисления роста производительности труда 21
  2.3. Методика расчета показателей оборотных средств 25
  2.4. Методика расчета показателей оборотных средств 28
  2.5. Методика исчисления себестоимости строительно-монтажных работ 31
  2.6. Методика расчета прибыли, остающейся в распоряжении организации 35
  2.7. Методика исчисления количественной оценки факторов, влияющих на величину прибыли от реализации продукции 37
  2.8. Методика исчисления уровня рентабельности производства и капитала 39
  2.9. Исчисление количественной оценки факторов, влияющих на уровень рентабельности капитала 40
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 46
  ?
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация оплаты труда работников предприятий строительного комплекса
  Организация оплаты труда работников строительного комплекса – это система (совокупность) правил, мер и действий, целью которых является установление обоснованного размера вознаграждения за труд работника в зависимости от его количества и качества произведенных СМР работ. От правильности организации оплаты труда зависит правильность и справедливость вознаграждения за труд, что оказывает непосредственное влияние на качество производимых СМР работ и интенсивность производственной деятельности, что оказывает влияние на себестоимость СМР работ и на стоимость объекта строительства, в целом. Именно фактор оплаты труда является фактором материального стимулирования сотрудников предприятия, определяя повышение объема производства СМР работ в единицу времени, определяя экономию условно-постоянных затрат, что является прямым фактором в снижении себестоимости объекта строительства, определяя рост конкурентоспособности строительно-монтажной организации относительно конкурентов в строительной отрасли и индустрии.
  ………………………………………
  Оплата труда работников предприятий в Российской Федерации устанавливается, регулируется и охраняется на федеральном уровне Трудовым, Гражданским кодексом РФ, а также федеральным законодательством.
  Оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии, соответствующую количеству и качеству выполненной работы [2, ст. 129].
  Оплата труда представляет собой стоимость затрат предприятия на использование трудовых ресурсов в процессе реализации операционной деятельности предприятия.
  Оплата труда обеспечивает для работника удовлетворение его личных и социальных потребностей, которые необходимы для восстановления его способностей к труду, потребленные в процессе производства. Для работодателя, оплата труда гарантирует получение от работника результата, который необходим для достижения конечной цели предприятия – получение прибыли от произведенной продукции.
  .............................................................................