Минимальный размер оплаты труда как одна из государственных гарантий в сфере наемного труда

• Номер работы:
  583057
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы для колледжа   →   Социальное обеспечение
• Год добавления:
  23.11.2019 г.
• Объем работы:
  50 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы минимального размера оплаты труда 5
  1.1 Теоретические представления о минимальном размере оплаты труда 5
  1.2 Функции минимального размера оплаты труда в современной России 10
  1.3 Международно-правовое регулирование заработной платы и ее минимальной величины 14
  Глава 2. Особенности порядка установления минимального размера оплаты труда 24
  2.1 Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум 24
  2.2 Надбавки и другие выплаты к минимальному размеру оплаты труда 27
  2.3 Целесообразность применения минимального размера оплаты труда 37
  Заключение 46
  Список использованной литературы 49
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Минимальный размер оплаты труда как одна из государственных гарантий в сфере наемного труда
  Введение
  
  Актуальность исследования обусловлена тем, что независимо от типа экономической системы и динамики изменений в обществе, заработная плата остается одним из главных рычагов государственной экономической политики и ключевым фактором, обеспечивающим достойный труд и повышение благосостояния населения страны. Одним из средств регулирования оплаты труда является установление государством размера заработной платы, ниже которого не могут проводиться оплаты месячной, почасовой нормы труда, то есть минимальной заработной труда. Целью установления минимальной заработной платы является предоставление лицам, работающим по найму, необходимой социальной защиты в соответствии с минимально допустимыми уровнями заработной платы.
  .......................
  Глава 1. Теоретические основы минимального размера оплаты труда как одной из государственных гарантий в сфере наемного труда
  
  1.1 Теоретические представления о минимальном размере оплаты труда
  
  Рынок труда представляет собой экономическую среду над которой устанавливается объем занятости и уровень оплаты труда как результат конкуренции между экономическими агентами. Регулирование рынка труда – это система мер, направленных на воздействие на спрос и предложение труда, где в качестве объекта такого регулирования выступают такие категории как заработная плата, социальные гарантии, порядок отпусков и т.д. В качестве одного из инструмента регулирования рынка труда выступает минимальный размер оплаты труда.
  Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является нормативно установленным Федеральным законом «О минимальном размере труда» величиной, которая применяется для следующих целей:
  - регулирование величины вознаграждения за наемный труд;
  .....................