Правовые основы регламентирующей труд отдельных категорий работников

• Номер работы:
  583659
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  11.11.2019 г.
• Объем работы:
  48 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 4
  Глава 1. Правовые основы регламентирующей труд отдельных категорий работников 6
  1.1 Анализ законодательной и нормативно-методической документации, регламентирующей труд отдельных категорий работников 6
  Глава 2. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 9
  2.1 Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации 9
  2.2 Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству 12
  2.3 Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев 17
  2.4 Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями 18
  2.5 Судебная практика по следующим темам: 25
  2.5.1 Регулирование труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации 25
  2.5.2 Регулирование труда лиц, работающих по совместительству 30
  2.5.3 Регулирование труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев 33
  2.5.4 Регулирование труда женщин, лиц с семейными обязанностями 34
  Глава 3. Анализ процесса регулирования труда отдельных категорий работников в ООО «ХХХХХ» 36
  3.1. Краткая характеристика ООО «ХХХХХ» 36
  3.2. Исследование процесса регулирования труда отдельных категорий работников в ООО «ХХХХ» 37
  3.3. Рекомендации по улучшению процесса регулирования труда отдельных категорий работников ООО «ХХХХХ» 39
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 43
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Правовые основы регламентирующей труд отдельных категорий работников
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Как известно, существуют отдельные категории работников, которые либо в силу состояния своего здоровья, либо в силу тех условий, в которых им приходится трудиться, нуждаются в повышенной правовой защите.
  Актуальность исследования. Трудовое право, как самостоятельная отрасль права обладает рядом характеризующих его специфических особенностей. К их числу можно отнести дифференциацию трудового законодательства. Строго говоря, и другие отрасли права также характеризуются единством и дифференциацией, поскольку содержат нормы общего действия и нормы, действие которых ограничено определенным кругом лиц или определенным кругом объектов. Однако для трудового права проблема единства и дифференциации имеет особое, специфическое значение. Законодательство о труде уделяет значительное внимание вопросам обеспечения равных возможностей при получении работы и реализации трудовой функции, недопущения дискриминации в трудовых отношениях.
  Вместе с тем в трудовые отношения вступает огромное число совершенно разных людей, их труд применяется в различных отраслях экономики, в разнообразных условиях, как климатических, так и производственных. В связи с этим и трудовое право должно регулировать трудовые отношения, складывающиеся в различных условиях, связанные с особенностями производства и характером выполняемой работы, климатическими и территориальными особенностями и, наконец, особенностями самого работника...................
  
  Глава 1. Правовые основы регламентирующей труд отдельных категорий работников
  
  1.1 Анализ законодательной и нормативно-методической документации, регламентирующей труд отдельных категорий работников
  
  Особенности регулирования труда отдельных категорий работников необходимо знать каждому руководителю предприятия, так как от этого зависят возможности и правовые аспекты его работников. Все эти моменты должны выполняться в равной степени вне зависимости от возрастной категории, половой и национальной принадлежности.
  Это обеспечивает равенство, благодаря чему трудовое право может распространяться на всех. Но, тем не менее, каждое предприятие имеет несколько сфер трудовой деятельности, и не все они характеризуются одинаковыми условиями труда. Поэтому разрабатывались особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Они разработаны на принципе различий по физиологии, профессии, личностным и социальным признакам. Каждая группа трудящихся имеет свои потребности и возможности, поэтому даже составление трудового документа-договора должно это учитывать .
  .................