Проблемы при заключении трудового договора

• Номер работы:
  586053
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право
• Год добавления:
  20.12.2019 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ПРОБЛЕМЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5
  1.1. Проблема определенной информации о себе будущим работником 5
  1.2. Проблема трудовой книжки будущим работником 10
  2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКОВ 14
  2.1. Дискриминационные основания при заключении трудового договора 14
  2.2. Подмена гражданско-правового и трудового договора 16
  2.3. Фактическое допущение и договоры 23
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
  БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 29
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Проблемы при заключении трудового договора
  
  
  
  
  В условиях рыночной экономики человек объективно задумывается о наличии постоянного источника средств к существованию. Существует мнение, что только 15% трудоспособного населения может обеспечить свою жизнь за счет занятия бизнесом. Следовательно, подавляющая часть людей вынуждена искать другие способы материального обеспечения, к каковым, прежде всего, относится трудоустройство и стабильное получение заработной платы.
  Трудовые отношения законодательно регулируются и потому фактом возникновения правоотношений в этой отрасли является заключение трудового договора. Понимание, что такое трудовой договор и какое он имеет значение, важно для любого человека, который обеспечивает свою жизнь работой, а не другими источниками. Но от того, при каких обстоятельствах и на каких условиях заключается соглашение зависит дальнейшее взаимодействие работодателя и работника. К сожалению Трудовой кодекс РФ в этом отношении содержит некоторые пробелы, делающие взаимодействие сторон уязвимыми. В этом заключается актуальность темы работы.
  Цель курсовой работы: выявить правовые проблемы заключения трудовых договоров.
  ………………………………………….
  
  Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) в ст. 65 дает исчерпывающий перечень информации, которую соискатель вакансии обязан о себе представить. Понятие «исчерпывающий», означает, что работодатель не может от будущего работника рассказать о себе больше, чем это разрешает закон. В данном случае, закон отсылает на ТК РФ, иные федеральные законы, а также нормативные акты Президента и Правительства РФ. Такая ситуация ставит нанимателя в неоднозначное положение.
  Непосредственно в договоре, согласно ст. 57, указываются фамилия, имя и отчество работника, а также реквизиты документа, подтверждающего его личность. Статья 65 ТК РФ помимо этого перечисляет еще ряд необходимых для оформления на работу документов. Их «набор» зависит от специфики трудовой деятельности. Обоснованность их предъявления можно объяснить необходимостью личностной идентификации работника, выполнения финансовых и публичных обязательств перед государством (например, перечисление налога на доходы физических лиц, страховых взносов, ведение воинского учета), определения уровня деловых качеств (образование, квалификация, отсутствие ограничений для занятия должности, возможность работы по медицинским показаниям) и т.д
  .......................................................................................