Организационная концепция Э. Мэйо и ее психологические составляющие

• Номер работы:
  589132
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Психология
• Год добавления:
  05.12.2019 г.
• Объем работы:
  19 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Особенности концепции «человеческих отношений» 4
  Глава 2. Эксперимент Мэйо и его значение в психологии 7
  Заключение 14
  Список использованной литературы 15
  Приложение. План и схема авторского научно-исследовательского эксперимента, применимого к современным условиям, составленные автором на основе Хоуторнского эксперимента Мэйо, 16
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организационная концепция Э. Мэйо и ее психологические составляющие
  Введение
  Упрощенное, механистическое представление о природе поведения человека в организации — серьезное ограничение классических организационных теорий.
  Несмотря на огромную популярность и высокую эффективность данных теорий, в 30-е годы они подвергаются усиливающейся критике, основным мотивом которой выступает требование гуманизации труда. Альтернативой классическим теориям предлагается концепция «человеческих отношений», последователи которой заявили, что поведение людей не инвариантно, а зависит от многих организационных и психологических факторов.
  Именно с концепцией «человеческих отношений» организационные науки перестают пренебрежительно относиться к рядовым членам и начинают всерьез интересоваться их мотивами, ценностями, аттитюдами и чувствами работников. ........................
  Глава 1. Особенности концепции «человеческих отношений»
  Возникновение концепции «человеческих отношений» связывают с именем австралийско-американского социолога Э. Мэйо. Основной вывод многолетних исследований Мэйо сводился к тому, что решающее влияние на рост производительности труда рабочего оказывают не материальные, а психологические и социальные факторы.
  По глубокому убеждению Мэйо, индивид прежде всего стремится к установлению значимых социальных связей с другими людьми и лишь затем как часть группы или некоторого сообщества он выполняет экономическую функцию, которая нужна и ценится группой. Экономическая функция не исчерпывает жизнедеятельности человека, и его отношение к ней зависит от оценки ее людьми, с которыми он связан.
  ......................