Влияние внешних факторов на социальное развитие организации

• Номер работы:
  100078
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  05.12.2008 г.
• Объем работы:
  41 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  
  
  Введение 3
  Глава 1. Социальное развитие организации: основные понятия 5
  1.1 Понятие и принципы организационного развития 5
  1.2 Критерии организационной результативности 16
  1.3 Факторы развития социальной среды организации 20
  Глава 2. Внешняя среда организации и макроокружение 27
  2.1 Понятие среды организации 27
  2.2 Факторы внешней среды 30
  2.3 Среда косвенного воздействия 32
  2.4 Среда прямого воздействия 33
  Заключение 39
  Список литературы: 41
  Приложения 43
  
  Список литературы:
  1. Баррет Дебора Дж. Использование стратегической коммуникации с сотрудниками при проведении глобальных организационных изменений. //Управление человеческим потенциалом, 2006, № 1.
  2. Басовский Л.Е. Маркетинг: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2005
  3. Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Организационное поведение. – М.: Экономистъ, 2005. – 666 с.
  4. Зарецкий А.Д. Менеджмент социальной работы. – М.: Феникс, 2008.
  5. Иванов В.Н. Социальный менеджмент. – М.: Высшая школа, 2008.
  6. Клягин С.В. Концепция организационного развития: деловое знакомство. //Финансовый бизнес, 2006, № 5.
  7. Клягин С.В. Концепция организационного развития: деловое знакомство. //Финансовый бизнес, 2006, № 5
  8. Котлер Ф. Маркетинг XXI века: Маркетинг от А до Я; Новые маркетинговые технологии (в соавторстве с Ф. Триас де Без); Десять смертных грехов маркетинга: Перевод с английского. – СПб.: Нева, 2005.
  9. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. — М.: Инфра-М, 2005. — С. 279.
  10. Лафта Дж.К. Теория организации. – М.: Проспект, 2006.
  11. Лебедева Н., Удалова А. Управление изменениями. //Управление человеческим потенциалом, 2005, № 2.
  12. Мешалкин В. П., Кравченко К.А. Организационное проектирование и управление развитием крупных компаний. Методология и опыт проектирования систем управления. – М.: Альма Матер, Академический проект, 2006.
  13. Мироненко Ю.Д., Тереханов А. К. Организационное развитие компании. //http://www.cfin.ru/
  14. Оксинойд К.Э. Управление социальным развитием организации. Гриф УМО ВУЗов России. – М.: МПСИ, 2007.
  15. Предпринимательство. – М: Альпина Бизнес Букс, 2007.
  16. Розанова В. Психология управленческой деятельности. Учебно-практическое пособие. – М.: Альфа-Пресс, 2007.
  17. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом. Учебник. – М.: Дашков и К, 2008.
  18. Сироткин Д. Российские компании на пути к «выдающимся» результатам. //Менеджмент сегодня, 2007, № 1.
  19. Социальный менеджмент. – Саратов, 2008.
  20. Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности: Социальная психология, менеджмент. Гриф УМО МО РФ. – М.: Высшая школа, 2007.
  21. Шушкевич Н. Взаимодействие с персоналом в кризисной ситуации. //Управление человеческим потенциалом, 2006, № 1.
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Влияние внешних факторов на социальное развитие организации
  Введение
  Социальное управление по своему назначению ориентируется ис¬ключительно на людей. Его основная задача состоит в том, чтобы создавать для работников организации надлежащие условия труда и быта, добиваться их постоянного улучшения.
  Социальная среда органически взаимосвязана с технической и экономической сторонами функционирования организации, состав¬ляет вместе с ними единое целое. Всегда, а на современном этапе развития общества особенно, успешная деятельность любой орга¬низации зависит от высокой результативности совместного труда за¬нятых в ней работников, от их квалификации, профессиональной подготовки и уровня образования, от того, насколько условия труда и быта благоприятствуют удовлетворению материальных и духовных потребностей людей.
  Социальное развитие организации означает изменения к лучшему в ее социальной среде – в тех материальных, общественных и духовно-нравственных условиях, в которых работники организации трудятся, вместе с семьями живут и в которых происходят распределение и по¬требление благ, складываются объективные связи между личностями, находят выражение их морально-этические ценности.