Влияние внешней среды (экономической ситуации в стране, отрасли) на технологию УП

• Номер работы:
  157828
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  24.05.2010
• Объем работы:
  49 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты влияния внешней среды на технологию УП 5
  1.1. Персонал как объект управления 5
  1.2. Сущность и принципы построения системы управления персоналом 8
  1.3. Понятие «внешняя среда организации» и ее влияние на технологии УП 11
  Глава 2. Анализ влияния внешней среды на технологию управления персоналом в АО "Москвского хладокомбината"» 18
  2.1. Характеристика организации и направлений ее деятельности 18
  2.2 Анализ факторов внешней среды АО "Москвского хладокомбината"» 21
  2.3. Анализ системы управления персоналом в АО «Московский хладокомбинат» 29
  3. Совершенствование системы управления персоналом АО "Хладокомбинат" 36
  3.1. Предложения по усовершенствованию системы управления персоналом. 36
  3.2. Расчет социально – экономической эффективности 43
  Заключение 45
  Список литературы 47
  Приложения 49
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  На современном этапе развития научно-технического прогресса роль человека имеет огромное значение. Сегодня это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе с конкурентами. Это обуславливается его способностью к творчеству, которое в настоящее время становится решающим условием успеха любой деятельности. В связи с этим основным источником прибыли рассматриваются инвестиции в человеческий капитал, хотя ранее затраты на персонал считались ненужными расходами. Эти вложения направлены на создание условий для развития творчества.
  Персонал является наиболее сложным объектом управления в организации, так как имеет возможность решать самостоятельно любые вопросы, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию и критически относится к предъявляемым к нему требованиям.
  В управлении компанией у руководства на данном этапе развития экономики одной из важных проблем является проблема в области работы с персоналом. Следует отметить наиболее общие тенденции в возникновении спорных вопросов в управлении персоналом:
  Глава 1. Теоретические аспекты влияния внешней среды на технологию УП
  1.1. Персонал как объект управления
  Кадры являются основой любой организации. Она живет и функционирует только потому, что в ней есть люди, которые создают ее продукт, формируют культуру организации, ее внутренний климат, от них зависит то чем является организация.
  Люди, работающие в организации, сильно отличаются друг от друга по многим параметрам: пол, возраст, образование, семейное положение и т.д. Все эти отличия могут оказывать серьезное влияние как на характеристики работы и поведение отдельного работника, так и на действие и поведение других членов организации. Поэтому задача управления состоит в том чтобы способствовать развитию положительных результатов деятельности каждого отдельного человека и стараться устранять отрицательные последствия его действий.