Помощь в написании студенческих учебных работ

Проект системы управления персоналом организации

  • Номер работы:
    12579
  • Раздел:
  • Год сдачи:
    14.10.2005 г.
  • Количество страниц:
    47 стр.
  • Содержание:
    ПРОЕКТ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
    1. Сформулировать миссию фирмы
    2. Сформулировать цели и задачи кадровой политики фирмы. Разработать оперативный план работы с персоналом.
    3. Сформулировать сущность, цели и задачи кадрового планирования.
    4. Составить должностную инструкцию директора по персоналу, квалификационную характеристику менеджера по продажам, менеджера рекламного отдела

    5. Определить:
    • Источники привлечения персонала
    • Пути привлечения персонала. Обосновать источники и пути привлечения персонала, выбранные для вашей фирмы
    • Опишите процесс набора и отбора персонала.
    6. Мотивация и стимулирование труда.
    7. Профессиональное обучение.
    8. Опишите методы оценки персонала
    9. Адаптация персонала
    10. Деловая карьера работников.
    11. Правовое и документальное обеспечение работы с персоналом

  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Проект системы управления персоналом организации
    ООО «ЩИТ» предполагается к работе на рынке банковских защитных сооружений в Санкт-Петербурге.
    Генеральный директор ООО «ЩИТ», который будет выполнять функции топ-менеджера, по мере возможностей, будет следить за внешней обстановкой организации с целью выявить и использовать ее благоприятные возможности и избежать угроз. Это достигается пристальным изучением внешней среды с перспективой составления перечня возможностей и угроз, которые позволяют найти особые действенные ответы. Данный процесс часто именуется «внешняя проверка».
    Первым этапом в этом процессе будет являться сбор информации о социальных, экономических, политических и технологических тенденциях. Отдельным сотрудникам в ООО «Щит» будет специально ставиться задание следить за различными источниками информации, такими как иллюстрированные журналы, профессиональные журналы и газеты, информационные системы, библиотеки, университеты, поставщики, распространители, покупатели, конкуренты и другие. Эти лица будут представлять периодические обзорные доклады исполнительному и генеральному директору, которые будут отвечать за осуществление внешней проверки.
    После того, как собранная информация оценена, возникшие вопросы обсуждаются на деловых совещаниях, задачей которых является определение возможностей и угроз и, что особенно важно, разработка базовых показателей эффективности для действий в соответствии с выявленными возможностями и угрозами.
    Среди косвенных факторов окружающей среды, которые будут влиять на ООО «Щит», можно выделить следующие:
    - политическая обстановка (степень влияния – низкая, т.к. деятельность организации непосредственно не связана с политическим процессом. Влияет в той же степени, что и на фирмы-конкуренты)
    - экономический строй (степень влияния – средняя, т.к. усовершенствование системы рыночных отношений в России приводит к возникновению новых коммерческих банков, расширению прежних, что приводит к увеличению рынка потенциального сбыта).
    - социально-культурные факторы обстановка (степень влияния – высокая, т.к. социальная напряженность и рост преступности, в том числе в отношении кредитных организаций порождает заботу руководства о безопасности банков. Косвенным образом, организацию устраивают не очень благоприятные социальные условия. Это порождает востребованность товара на рынке товаров для укрепленности кредитных организаций).
    - географический, климатический факторы (степень влияния - низкая, т.к. на деятельность ООО «Щит» оказывает влияние только в контексте объема коммунальных услуг, оказываемых организации в конкретный сезон работы. Степень влияния – идентичная конкурентам).
    А среди прямых факторов окружающей среды, которые будут влиять на функционирование организации, можно выделить следующие:
    - клиенты (потребители) (степень влияния – высокая, т.к. от количества заключенных с клиентами договоров о поставке товаров будет зависеть уровень выручки и прибыли ООО «Щит»);
    - поставщики (степень влияния – средняя, т.к. поставки материалов для изготовления защитных сооружений предполагаются осуществляться регулярно без значительных задержек, и в ближайшие годы дефицита сырья и материалов не ожидается);
    - конкуренты (степень влияния – высокая, - ценообразование и стратегия развития выстраиваются относительно цен на товары и в зависимости от поведения конкурентов);
    - собственники и учредители (степень влияния – нулевая, т.к. они будут являться сотрудниками фирмы (руководством), поэтому не относятся к внешней среде организации).
    Поскольку потребителем товара ООО «Щит» является узкий сегмент рынка – предприятия банков и кредитных организаций, то для изучения объемов спроса на товары в качестве базовых методов сбора информации должны использоваться опросы экспертов и представителей определенных групп (направленные, квазирепрезентативные выборки).
    Защитные сооружения – это товары выборочного спроса, приобретение которых связано с предварительной оценкой имеющегося ассортимента и последующим выбором товара путем сравне¬ния по качеству, оформлению, цене, фирме-производителю, стране.
    Основными факторами, влияющими на формирование спроса и потребления на защитные средства, являются следующие:
    - рост численности и повышение материального благосостояния населения;
    - расширение сети банковско-кредитных организаций;
    - повышение общих требований к защитным сооружениям.
Скачать демо-версию работы

Не подходит? Мы можем сделать для Вас эксклюзивную работу без плагиата, под ключ, с гарантией сдачи. Узнать цену!

Практическая курсовая - авторская работа, НЕ из бесплатных источников, разработана одним из наших специалистов.
Телефон для срочного заказа: +7(917)7210655.
Если Вам необходимо написать по этой теме - "Проект системы управления персоналом организации" ... или любой другой - эксклюзивную работу: заполните бланк с требованиями к работе.
Помимо стандартного набора услуг наши специалисты помогут написать отчеты по практике и очень сложные дипломные работы.

Проект системы управления персоналом организации - другие работы по теме

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи
Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.