Современные проблемы повышения мотивации государственных служащих в Российской Федерации

• Номер работы:
  590822
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  27.12.2019 г.
• Объем работы:
  82 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретические основы формирования и развития мотивации деятельности государственных служащих в Российской Федерации
  7
  1.1 Сущность и процесс формирования мотивации деятельности государственных служащих
  7
  1.2 Особенности и проблемы повышения мотивации деятельности государственных служащих
  15
  1.3 Зарубежный опыт повышения мотивации деятельности государственных служащих
  20
  2. Анализ системы мотивации деятельности государственных служащих (на примере ИФНС № 19 по г. Москве)
  27
  2.1 Организационно-экономическая характеристика учреждения 27
  2.2 Анализ кадрового потенциала учреждения 31
  2.3 Оценка эффективности применяемой системы мотивации деятельности государственных служащих
  40
  3. Пути повышения мотивации деятельности государственных служащих в ИФНС № 19 по г. Москве
  49
  3.1 Мероприятия, направленные на совершенствование системы мотивации деятельности государственных служащих
  49
  3.2 Оценка социально-экономической эффективности мероприятий 58
  Заключение 69
  Список использованных источников 72
  Приложения 79
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Современные проблемы повышения мотивации государственных служащих в Российской Федерации
  Введение
  
  В современной России активно продолжаются реформы государственного управления, которые направлены на повышение уровня эффективности управления кадрами в системе государственной гражданской службы. При этом, мотивация государственных гражданских служащих определяет уровень вовлеченности сотрудников государственных учреждений, их отдачи в профессиональной деятельности и в достижении целей, поставленных государственным управлением, что подтверждает важность и необходимость правильно мотивированного кадрового состава.
  Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что система мотивации государственных гражданских служащих в большей степени формируется спонтанно. Совокупность стимулов закладывается в определенный набор действий со стороны руководства государственного учреждения. Они направлены на увеличение трудоспособности сотрудников, а также на удержание его на рабочем месте. По большей части действия, необходимые для достижения поставленной задачи, воздействуют на подсознание. Насильственным путем получить положительный эффект невозможно. Работодатель должен создать такие благоприятные условия, чтобы сотрудник получал удовлетворение от государственной службы. ......................
  1 Теоретические основы формирования и развития мотивации деятельности государственных служащих в Российской Федерации
  
  1.1 Сущность и процесс формирования мотивации деятельности государственных служащих
  
  Институт государственной службы играет важнейшую роль в механизме государственной власти, через него реализуются функции управления, поэтому различные аспекты его функционирования всегда находились в сфере внимания большого числа ученых. Качество государственного управления на сегодняшний день является одним из ключевых факторов успешного развития России. современная административная реформа придала новый импульс разработке как теоретических, так и прикладных основ повышения эффективности государственной гражданской службы Российской Федерации.
  Государственная гражданская служба Российской Федерации представляет собой деятельность граждан, имеющую профессиональный характер, в органах законодательной, исполнительной, судебной власти.
  В рамках уровневой классификации государственная гражданская служба подразделяется на два уровня:
  ? первый уровень – федеральная государственная гражданская служба;
  ...................