Практическое задание по теме: "Анализ положения об оплате труда"

• Номер работы:
  594527
• Раздел:
  Все работы   →   Практические задания   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  24.12.2019 г.
• Объем работы:
  7 стр.
• Содержание:
  Анализ Положения об оплате труда:
  
  1. Определите формы и системы ЗП, применяемые в организации.
  2. Перечислите надбавки и доплаты для этой группы работников (выделить компенсирующие и стимулирующие).
  3. Определите (если это возможно) соотношение постоянной и переменной частей ЗП.
  4. Назовите единицы измерения результата деятельности (ЕИ), эталоны сравнения (ЭС)
  5. Перечислите факторы, от которых зависит общий размер заработка (премии) работника.
  6. Если в системе оплаты труда предусмотрена, премия, то перечислите:
  7. Каковы принципы распределения благ, заложенные в Положение об оплате (премировании)?
  8. Определен ли в Положении порядок информирования работников о порядке (сроках и формах) начисления заработка (премии)?
  9. Определить тип зарплатной схемы, реализованной в организации (традиционная, расширенная, индивидуализированная).
  10. Определить преобладающую форму организации стимулирования, заложенную в Положение (опережающая или подкрепляющая, коллективная или индивидуальная). По какой форме организованы отдельные элементы системы стимулирования?
  11. Дать личную оценку достоинств и недостатков анализируемой системы стимулирования (сложность, наличие стимулирующего эффекта и т.п.)
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Практическое задание по теме: "Анализ положения об оплате труда"
  1. Определите формы и системы ЗП, применяемые в организации.
  В ОмГУПСа применяется повременно-премиальная система оплаты труда, когда работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей
  Для выбранных конкретных категорий (проф. групп) работников:
  2. Перечислите надбавки и доплаты для этой группы работников (выделить компенсирующие и стимулирующие).
  Система оплаты труда работников университета включает размеры окладов (должностных окладов), ставок, выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера, предусмотренные законодательством.
  Фактические для сотрудников ОмГУПСа действует норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительности рабочего времени установлена Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204).