Формирование эффективной системы оплаты труда на предприятии

• Номер работы:
  597411
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика отрасли
• Год добавления:
  20.01.2020 г.
• Объем работы:
  41 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  1. Теоретические основы и экономическая сущность оплаты труда на предприятии 5
  1.1.Понятие и сущность оплаты труда 5
  1.2.Экономический анализ и виды оплаты труда 8
  2. Анализ организации оплаты труда на современном предприятии МУП "Центр геодезии" 18
  2.1.Краткая характеристика деятельности предприятия 18
  2.2.Анализ организации оплаты труда в компании 25
  3.Разработка мероприятий по организации оплаты труда в компании 32
  3.1.Выявление проблем в организации труда на предприятии 32
  3.2.Разработка мероприятий по стимулированию персонала 35
  Заключение 39
  Список используемой литературы 41
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Формирование эффективной системы оплаты труда на предприятии
  В соответствии с ежегодными изменениями в социальном и экономическом развитии каждой страны также меняется и политика отдельного предприятия в области расчета, начисления заработной платы, систем и форм оплаты труда. Заработная плата представляет собой основной доход, получаемый работником, занятым на предприятии. Этот доход он получает в обмен на применение своего труда. В условиях ценообразования на рынке уровень заработной платы является предметом экономических интересов основных субъектов: работодателей и работников. Каждый работник ставит перед собой цель увеличения заработной платы как основной части своего дохода. Руководитель предприятия же заинтересован в снижении общих затрат на оплату труда, что повышает эффективность использования имеющихся трудовых ресурсов на предприятии.
  Актуальность данного исследования заключается в том, что система организации труда на предприятии часто носит неэффективный характер, что влияет либо на рост издержек на оплату труда, в противном случае – на снижение производительности работников.
  …………………………………………………
  Заработная плата представляет собой доход работника, нанятого работодателем, который является экономическим выражением принадлежащего рабочему основного ресурса или производственного фактора – труда.
  Заработную плату работник получает в обмен на свой затраченный труд. Для работодателя оплата труда является одной из статей его расходов, отраженных в бухгалтерском балансе предприятия.
  В условиях ценообразования на рынке уровень заработной платы является предметом экономических интересов основных субъектов: работодателей и работников. Каждый работник ставит перед собой цель увеличения заработной платы как основной части своего дохода. Руководитель предприятия же заинтересован в снижении общих затрат на оплату труда, что повышает эффективность использования имеющихся трудовых ресурсов на предприятии.
  ...............................................