Анализ процедуры приёма и оформления на работу сотрудников в государственных учреждениях (1 и 2 главы)

• Номер работы:
  600883
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  20.02.2020 г.
• Объем работы:
  29 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОТБОРА И ОФОРМЛЕНИЯ НОВОГО СОТРУДНИКА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ 4
  1.1 НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ 4
  1.2 СИСТЕМА ПОДБОРА И ОТБОРА КАНДИДАТА НА ГОССУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ 7
  1.3 ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ГОССУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ 13
  1.4 ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ НОВОГО СОТРУДНИКА 18
  1.5 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА ГОССУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ 24
  2.1 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МИД РОССИИ 25
  2.2 ПОРЯДОК ОТБОРА ПЕРСОНАЛА, ПРИЁМА И ОФОРМЛЕНИЯ КАНДИДАТА НА РАБОТУ В МИД РОССИИ 26
  СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ процедуры приёма и оформления на работу сотрудников в государственных учреждениях (1 и 2 главы)
  Объектом данного исследования является Министерство Иностранных Дел Российской Федерации.
  Предмет исследования – процедура приема и оформления на работу сотрудников в МИД России.
  Данный вопрос редко является темой изучения, поскольку МИД РФ является достаточно закрытой организацией со своей спецификой работы.
  В отличие от всех остальных министерств и ведомств структура Министерства иностранных дел включает в себя не только Центральный аппарат, но и весьма широкую сеть своих представительств за рубежом и на территории России. Штат сотрудников довольно велик, и процесс приёма на работу, а также ротации
  и замены кадров по всем точкам довольно сложный. .....................
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОТБОРА И ОФОРМЛЕНИЯ НОВОГО СОТРУДНИКА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ
  
  1.1 НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ
  
  Государственные учреждения при приёме на государственную службу опирается на определённые законы и распоряжения. Такие как: Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 года № 58-фз, Распоряжение Правительства РФ от 26 мая 2005 года № 667-Р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ», Федеральный закон об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации 27 июля 2010 года № 205-ФЗ, Федеральный закон о государственной гражданской службе Российской Федерации 27 июля 2004 года № 79-ФЗ.
  ....................