Анализ использования трудовых ресурсов фирмы

• Номер работы:
  573569
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  06.07.2019 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1 Теоретические и методологические основы формирования оценки эффективности труда персонала 5
  1.1 Понятие и сущность методов и процедуры оценки эффективности труда персонала 5
  1.2 Зарубежный опыт анализа трудовых ресурсов 9
  Глава 2 Анализ методов и процедуры оценки эффективности труда персонала на предприятии 14
  2.1 Общая характеристика организации 14
  2.2 Анализ основных показателей деятельности фирмы 18
  2.3 Кадровый состав организации и характеристика работы с ним 20
  2.4 Анализ процедуры оценки эффективности труда персонала на предприятии 23
  Заключение 28
  Список использованной литературы 30
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ использования трудовых ресурсов фирмы
  
  Актуальность исследования заключается в том, что независимо от того, насколько высока квалификация работника или обширен опыт работы, руководство предприятия, прежде всего, всегда нацелено на конкретный результат. Именно поэтому результативности труда при оценке персонала и отводится первостепенная роль, в то время как остальные показатели считаются сопутствующими. То есть и квалификация, и опыт работы, а также личностные характеристики важны, но только с позиции вспомогательных ресурсов для достижения максимального результата.
  Методик оценивания много. И у каждой есть свои плюсы и минусы. В каком объеме, какой метод и как применять – решает руководитель. Главное, не стоит переносить теоретические знания напрямую на своих подчиненных. Следует учесть и специфику работы, и особенность личного состава, и сложившиеся в коллективе отношения.
  Целью исследования является разработка мероприятий по совершенствованию оценки эффективности труда персонала на предприятии ООО «Металлстрой».
  ………………………………………
  На протяжении многих лет многие экономисты и ученые разрабатывают различные методики анализа эффективности труда персонала.
  Например, О.Е. Алехина в своих трудах выделяет следующие показатели использования трудовых ресурсов предприятия как: интенсивность труда, число отработанных дней, средняя продолжительность дня и другие показатели. По мнению автора, основой для анализа трудовых ресурсов является схема баланса использования рабочего времени [2, с.14].
  В трудах Н.А. Мажник анализ эффективности труда включает в себя такие показатели, как: количество времени отработанного одним работником, степень использования фонда рабочего времени, показатели эффективности труда и степени использования фонда заработной платы. В данной методике отсутствуют такие широко распространенные показатели как показатели структуры и движения трудовых ресурсов, что является важными составляющими комплексного анализа трудовых ресурсов на предприятии [9, с. 12].
  По мнению Е.С. Шишкиной при анализе трудовых ресурсов необходимо оценить следующие показатели: среднесписочную численность рабочих, выработку, фонд рабочего времени, зарплаторентабельность. В методике данного автора учтены все возможные показатели для оценки трудовых ресурсов, а также уделено большое внимание анализу динамики движения персонала [14, с.18].
  ....................................