Персонал предприятия (организации) и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов

• Номер работы:
  409024
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономическая теория и экономические системы
• Год подготовки:
  12.05.2016
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 4
  1.1 Понятие трудовых ресурсов и их классификация 4
  1.2 Структура и функции трудовых ресурсов 6
  1.3 Показатели и методы измерения эффективности использования трудовых ресурсов 8
  2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «М-СФЕРА» 12
  2.1 Анализ кадрового потенциала предприятия 12
  2.2 Анализ факторов, влияющих на производительность труда 17
  2.3 Рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов ООО «М-Сфера» 23
  3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 24
  3.1. Пути повышения эффективности использования персонала 24
  3.2. Влияние повышения эффективности использования персонала на результаты деятельности 25
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
  БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 29
  ПРИЛОЖЕНИЯ 32
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  Трудовые ресурсы предприятия как важнейший фактор производства за-нимают одно из основных мест в процес¬се хозяйственной деятельности, во многом определяя вы¬полнение плана производства, качество выпускаемой про¬дукции, степень эффективности использования основных и оборотных произ-водственных фондов, величину конеч¬ных результатов. Любая сфера деятельно-сти невозможна без использования труда.
  Сегодня в период экономической стабилизации у большинства отечест-венных предприятий ощущается острая необходимость в освоении передовых методов кадрового планирования, расширении сферы планирования персонала. Не менее актуально планирование человеческих ресурсов и на уровне всего го-сударства.
  Цель курсовой работы – предложить совершенствование планирования по персоналу на примере организации ООО «М-Сфера».
  Задачи курсовой работы:
  1. исследовать теоретическо-методические анализа эффективности ис-пользования трудовых ресурсов;
  2. провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ООО «М-Сфера»;
  3. предложить направления повышения эффективности использования персонала предприятия ООО «М-Сфера».
  ..........
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
  1.1Понятие трудовых ресурсов и их классификация
  Под трудовыми ресурсами понимается потенциальная рабочая сила, ко-торая объединяет трудоспособное население, обладающее необходимыми фи-зическими и умствен¬ными способностями, знаниями и навыками труда в со¬ответствующей отрасли. Главная особенность трудовых ресурсов в рыночных отношениях заключается в исполь¬зовании такого специфического товара, как способность к труду, при этом труд создает стоимость большую, чем стоит сам.
  Обеспеченность трудовыми ресурсами, рациональное и эффективное их использование, высокий уровень про¬изводительности труда в сочетании с про-грессивными системами оплаты труда напрямую связаны с успешным и дина-мичным развитием финансово-хозяйственной дея¬тельности, поддержанием со-циально-экономической ста¬бильности.
  Трудовые ресурсы относятся к социально-экономиче¬ской категории и считаются важнейшим объектом в теории н практике анализа и управления.
  Трудовые ресурсы предприятия – это численный профессионально-квалифицированный состав занятых работников (кадров). Под кадрами пред-приятия понимают не только наемных работников, но и собственников или совладельцев фирмы, если они принимают участие в деятельности предприятия своим трудом и получают за это соответствующую оплату. Следователь-но, кадры предприятия – это совокупность работающих как по найму, так и собственников, трудовой потенциал которых соответствует торгово-технологическому процессу и обеспечивает эффективную хозяйственную дея-тельность.
  ......